ai人事系统

去年在给一家 400 人左右的物流企业做运营复盘时，他们的HRVP拍着桌子跟我说了一句话：“我们每个月发工资那几天，HR办公室的门我都不敢进，全是来吵架的。”原因很简单，手工排班导…

去年这个时候，一家拥有 1400 家门店的连锁便利店品牌找到我们。他们刚刚在内部复盘了一个让人后背发凉的数据：过去 18 个月里，门店一线员工的平均在岗时长只有 4.3 个月。这意…

工时管理不是考勤，而是制造业的利润表 做制造业HR这十几年，我最怕听到的一句话就是：“王老师，我们的考勤数据都是准的，为什么成本还是算不准？”每次听到这个，我就知道问题大概率不在考…

我曾在一个大型城商行的HR共享中心亲眼看到，一位薪酬经理为了赶在监管报送截止时间前完成全行数千人的绩效薪酬延期支付与追索扣回核算，连续加班三天。她的Excel表格里密密麻麻排列着上…

在多组织架构面前，智能人事系统首先解决的不是效率问题，而是生存问题 2024年秋天，我在华东一家装备制造集团做组织诊断时，HRVP拿出一张Excel表格，上面密密麻麻记录了集团下辖…

去年帮一家拥有 800 家门店的连锁餐饮集团做系统替换评估时，他们的 HRVP 问了我一个致命问题：“现在每家 AI 人资系统都说自己能排班、能算薪、能做预测，但为什么我们上了某头…

去年年底，一家拥有 230 家连锁烘焙门店的企业，在年度复盘时发现了一个让 HRVP 彻夜难眠的数据：全年因排班不合理导致的无效工时成本高达 470 万元，且其中 60% 的门店在…

去年年底，我和一家做自动驾驶的独角兽企业的HRVP喝咖啡。她给我看了一张截图：她们的招聘系统里，一个AI算法工程师的岗位，A类候选人从投递到第一次被HR触达，平均耗时29小时。而她…

我给出一句非常直白的结论：高科技企业采购人力资源数字化系统，本质上是在采购一种将组织隐性知识、管理颗粒度与高速业务变化进行结构化处理的能力，我称它为“非结构性算力”。 普通企业把H…