人力资源数字化

去年我在帮一个区域茶饮品牌做人力资源审计时，发现了三组矛盾的数据：门店数量两年从41家开到了217家，员工人数从600人飙升到4700人，但总部HR团队只从6人扩到9人。这个增长速…

去年底，我陪一个做了十二年HR的朋友复盘她推动公司上系统的全过程。她所在的企业 280 人、三个城市办公，考勤、薪酬、绩效全靠 Excel 和微信群飞来飞去。老板一开始的态度是：我…

去年十月，我在一家营收规模超过四十亿的装备制造集团做项目复盘，他们的HRVP说了一句让我记到现在的话：“系统上线一年半，我们最常用的功能还是审批流和花名册，至于当初采购时重点评估的…

去年年底，我帮一家拥有230家门店的区域连锁零售企业做人力资源数字化诊断。他们的HRD跟我说了一句话，我到现在都记得很清楚：“我们不是缺人，是缺一个能让人力资源真正运转起来的系统。…

去年秋天，一位做了十二年HRD的朋友给我打电话，语气里带着少见的烦躁。她的公司刚从300人扩张到600人，原先用的那套轻量级人事系统彻底崩了，月考勤数据对不上、薪酬计算反复出错、绩…

三年前，我帮一家 340 人的中型制造企业做 HR 数字化咨询。他们的 HRD 拿了一叠报表给我看：月薪计算平均耗时 7 个工作日，考勤异常每月接近 200 条需要人工核对，全年主…

去年，我帮一家拥有240家门店的区域连锁品牌做人力资源诊断，他们在三年内从40家店扩张到240家，门店数量增长了5倍，总部HR团队从6人增加到23人，但每个月发薪日仍然要拖到第7个…

绝大多数企业在上线人力资源数字化系统时，目标都定在“把人事流程搬到线上”。但系统上线后你会发现，真正拖垮HR团队效率的，往往不是单一系统不好用，而是多个系统之间的数据无法自动流转。…

去年我跟进过一个中型制造企业的项目，人力资源总监在选型会上说了一句话，我到现在都记得：“我们买了三套系统，每套都说能定制，结果没一套能跑通我们工厂的跨厂区排班和工时分摊。”这不是个…