中大型企业

2023年9月，一家拥有2300人的连锁零售企业，因为新上线的AI人事系统在处理年终奖计税时漏算了跨省调拨员工的累计预扣基数，导致当月薪酬核算出现系统性偏差。187名员工的实发工资…

核心结论：AI招聘专员的落地门槛不在技术，在“人的重新分工” 先把结论摆到桌面上：AI招聘专员在中大型企业能否落地，90%取决于组织内部有没有能力重新定义“人该做什么”，而不是AI…

大概三年前，我在一个将近两千人的制造型企业做人力资源数字化的顾问项目。上线一套新的 AI 人事系统之前，HRVP 问了我一个特别实在的问题：“我们现在的系统也能算工资、记考勤，你说…

2023年秋天，我接到一个电话。对方是一家4500人规模的制造企业HRD，语气里带着明显的焦灼："我们花了80万买了一套AI人事系统，实施了8个月，现在员工天天投诉，HR…

去年第三季度，我给一家1200人规模的制造业集团做招聘流程诊断，他们的HR团队有43个人，其中招聘组占了19个。按理说人手不算少，但业务VP每次开季度复盘会都要拍桌子，一个高级工艺…

去年秋天，我去一家 3000 人规模的制造企业做系统落地复盘。对方 HRD 拉着我看了三个月的数据面板，前面几屏确实漂亮，简历初筛时间从 4.2 天压缩到 6 小时，算薪周期缩短了…

2024年第四季度，我参与了一家2600人规模的装备制造企业的人事数据分析复盘。他们的HRVP在会议室里把一沓报表推到我面前，说了一句话：“我们上了三套系统，花了400多万，现在连…

去年年底，我参加了一个中大型企业HR负责人的闭门交流会。席间某制造业集团的人力资源副总裁说了一句让我记到现在的话：“我们花了两年时间、将近八百万预算上了一套所谓的智能人事系统，结果…

每一年，都有超过60%的中大型企业在人事系统选型上花了冤枉钱。这不是因为预算不够，而是因为从一开始就走错了方向，把“买一套功能最全的系统”当成了数字化转型的目标。我在过去七年里，以…

如果你在一家500人以上的企业做HR，或者负责组织效率，你大概率遇到过这种场景：老板要一份人效分析报告，你拉出Excel，发现数据对不上，考勤一个数，薪酬一个数，OA一个数，财务又…