i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

招聘提效,生物医药高科技行业人才战略 步 

客户痛点

国内生物医药行业的人才极度紧缺,研发、临床等人才的培养周期以及耗费资源都非常高。如何在提高人才储备的同时控制成本,成为医药行业需要面对的头等大事。在这样的背景下,IPS美测的需求也更加清晰:通过数字化改造,建立高效且可持续的人才生态。 

1. 招聘过程中HR需与业务部门不断对接,过程中会生成许多冗余文档;

2. 暂时无法匹配的人才信息,无法在未来进行高效利用。 

解决方案

在i人事的帮助下,IPS美测将招聘全流程有效数字化,从主流招聘渠道的资源整合、集中管理,到简历智能化筛选与多样化面试,HR、招聘主管、候选人、业务负责人以及管理者的沟通都能够在线上完成。并且在所有数据可追溯的情况下,IPS美测也拥有了一个从人才入库到部门筛选全链条在线化,可以随时追溯查看人才流动与趋势的人才库。

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对于企业来说,提升人才管道的输送能力,就像提升人体血管的输血能力。对于渠道的开拓与把控,是人才战略中的关键一环。i人事不仅涵盖了各类招聘平台与招聘场景,更可根据岗位、部门、招聘场景,个性化创建招聘流程。创建职位后HR可一键发布到各类招聘网站,并对招聘效果进行追踪,提高招聘转化率。i人事还支持自建微招聘官网,并对校招、内推等来源进行有效溯源。

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招聘过程中,HR以及业务负责人对于过程的把控也十分重要。在i人事,不仅招聘内容能够一键发布,HR也能对招聘需求、职位进行集中管理,职位发布后可随时修改刷新职位信息。无论有多少招聘需求,HR都能够在同一页面内进行管理,并查看招聘过程以及状态。 

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无论是任何行业、任何公司,人才储备都是企业战略的重中之重。i人事的智能招聘系统,不仅能够轻松对接各类人才库,还能以简单的操作解决分类、查重、聚焦等问题。在新的职位生成时,HR甚至能够在发布招聘信息前就通过指定岗位模型从人才库中智能精准匹配人才,并一键转发用人部门。 

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i人事对数据的精准把控,让企业管理者与HR能够对招聘过程与效果进行精准追踪。通过i人事的图标,企业能够对招聘来源、招聘趋势、招聘完成度等数据进行把控。通过自定义节点,企业能够根据简历、过程、结果等数据诊断招聘问题。通过数字化手段,无论是招聘还是入职,候选人都能够得到保持一致的体验。 

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对于企业来说,招聘的完成只是开始而已。更加重要的是企业如何对员工的跟踪、管理与关怀。在i人事,员工信息在招聘期间进入系统后,能够在员工生命周期内对接组织人事、薪资、绩效、培训等模块。 

i人事的一体化系统以数据作为贯穿,将人才的“选用育留”全面数字化,通过深度融合为企业组织推动业务、组织与管理的数字化融合努力。IPS美测的数字化人才管理,得益于组织数字化的支撑,通过提高招聘效能,降低人才识别失误风险,全面提升人才获取竞争力。 

客户背景

浙江美测医药科技(以下简称IPS美测)是一家由汉港集团(香港主板上市)联合美国IPS(美国30年历史CRO)共同创建的专业CRO。IPS美测打造了5大研发服务平台,为医药企业提供原料药和制剂整体药学研究和申报, 仿制药质量和疗效一致性评价、化学FTE & FFS服务、药包材、工艺组件和一次性给药器具相容性研究、包装容器密封性研究等仿制药及新药方面的研究服务。

 

  • 一、案例背景
  • 二、挑战与目标
  • 三、管理特色

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