i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

不出海,就出局!中国企业出海如何落地?

“你如果不开拓全球市场,你就无法形成更有竞争力的经济规模;你不参与全球竞争,你就很难提高自己的竞争力,所以不出海就意味着出局。全球化是一个必答题,而不是选答题。”

——TCL创始人、董事长李东生




在全球化浪潮中,中国企业出海历程已从1.0的简单贸易出口,进化到4.0的产能全球化、经营本土化新阶段。


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中国企业出海发展阶段
来源36kr


数据显示,2023年中国有进出口记录的外贸经营主体首次超过60万家。2024年,中国企业走向全球化的步伐进一步加速:中国供应链、新赛道产业和数字科技服务在全球范围内开疆拓土,触角从东南亚、北美、欧洲,延伸到澳大利亚、中东、拉美等新兴市场。


中国企业出海既面临机遇和优势,也面临诸多挑战。尤其是转型为国际化组织的过程中,企业还需要应对跨国界、跨语言、跨文化管理的挑战。

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随着4.0时代到来,出海再也不是靠“运气”的“匹夫之勇”。中国企业如何在出海的过程中融入当地市场,占领先机?



利唐科技助力中国企业出海

用心为您连接世界



历经多年发展,利唐科技持续探索企业管理、服务体验与数字赋能的深度整合,引领企业向数字化未来迈进。凭借深厚的实践经验和定制化服务,为了顺应中国企业全球拓展趋势,利唐科技旗下i人事和昇鹏人效云全面支持海外布局,跨时区、多语言、国家应用、各国法律政策,共促企业精益管理和人效提升,助力企业出海战略。



01
云端部署与数据安全


鉴于海外市场的网络环境复杂性,利唐科技始终将信息安全作为核心优先事项。


提供私有化部署和SaaS部署两种方式,以满足出海企业对数据安全的高度关注。既可降低基础设施投入成本,又能提高系统的访问稳定性和安全性。平台设计充分考虑信息安全,确保出海企业和员工数据的安全性与隐私合规。



02
全球化视角下的本地化适应


出海企业需要避免简单复制国内管理运营模式,应当充分考量当地的政治、文化与法律环境差异,加强法律与监管风险的管控。


利唐科技旗下i人事系统和昇鹏人效云具有高度的灵活性和本地化能力,能够适应多国的法律法规要求,支持多语言界面,以及处理跨地域的薪酬福利、税务、假期政策及合规事务。


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远程管理和沟通协作


鉴于海外团队可能分散在全球各地,使用高效的远程工作工具和协作平台至关重要。这包括在线招聘、视频面试、员工自助服务门户、远程培训和人才发展工具等,以促进跨国团队的沟通与协作,实现全球人力业务的规范化管理和高效运营。


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中企出海-利唐科技人事信息化解决方案




当出海成为必答题

总有“课代表”来给出高分答案




“制造业在多国设立分厂是当前的趋势,多国员工如何管理对人力资源数字化提出了更高的要求。”



“出海企业”标杆1 :某箱包辅料生产集团

成立时间:1995年

客户总部:中 国

客户规模:3000人+

员工分布:东莞 上海 香港 柬埔寨 印尼 越南

主营业务:为包袋和成衣行业的国际知名运动品牌提供辅料一站式解决方案,集设计、研发、生产、销售于一体。


管理痛点

  • 员工分散国内外不同的城市,尤其国外时区、假勤规则,用工合规规则均不同,线下管理易失控;

  • 在全球总部的统一管控下,实现不同国家员工用工合规管理难,增大企业用工风险。


解决方案

引入i人事时间:2022年

选择i人事原因:i人事核心人事、智搭云无代码平台

应用i人事成果:

在满足集团总部实现国外员工集团化管理的基础上,实现不同国家员工假勤管理、计税自动核算,实现从考勤到薪资的闭环管理。同时智搭云平台,实现了国内部总部员工宿舍、物料申领管理等行政管理的智能线上化。


价值体现

风险规避:一站式解决方案供应商,解决HR对中外籍的人力资源管理诉求;

降本增效:国际假勤及薪资管理方案以满足客户对跨国员工一站式闭环线上管理;

延伸价值:信息公开透明,及时沟通互动, 提升员工满意度。





“零售行业的终端销售出海相对成熟,新企业出海同样面临跨国管理问题”



“出海企业”标杆2:某快消品科技公司

成立时间:2013年

客户总部:中 国

客户规模:2000人+

员工分布:江苏 菲律宾

主营业务:电动车、电脑、手机、监控设备等电子产品出口销售及国外优质快消品的进口销售业务。


管理痛点

  • 国外门店多, 由门店手动统计并计算考勤,工作量大且繁琐,统计耗时长;

  • 每月请休假申请,打卡等耗费大量时间,统计、确认长达10多天;

  • 薪资核算数据无法留痕,收集线下薪资表耗时长、需要来回多次确认;

  • 国内总部数据收集延迟,存在滞后性,无法查验真假。


解决方案


引入i人事时间:2023年

选择i人事原因:i人事核心人事、出海业务支持


应用i人事成果:

线下人事事务和分析迁移至线上,将HR从基础性工作解放出来在满足集团总部实现国外员工集团化管理,实现不同国家员工假勤管理、薪酬自动核算,实现从考勤到薪资的闭环管理。


价值体现


摸清员工现状:实现集团化管理,人员数据及时收集;

数据及时分析:统一数据接口,随时随地查看报表;

降本增效:缩短门店考勤、算薪周期,解放HR事务性工作。



展望未来,中国企业将继续迎接国际舞台上的机遇与挑战,以创新和进取的姿态,为全球经济繁荣贡献中国力量。借助利唐科技首创打造的HR SaaS+aPaaS+AI业人一体解决方案,和数字化云底座、生成式AI等创新服务,中国出海企业定能快速落地创新,构建全球化运营能力,赢得市场先机!


  • 一、案例背景
  • 二、挑战与目标
  • 三、管理特色

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