i人事一体化HR系统
组织人事i人事员工管理系统为HR做好企业员工管理和流程管理的好助手。i人事员工管理系统包含组织架构管理,职位职级体系管理、人员档案管理、合同管理、证照管理等。组织架构支持集团性组织架构、职能型组织架构和基于汇报关系的组织架构。人员管理系统包括人员基本信息、教育经历、工作经历、培训记录、绩效档案、成长记录等完备的档案信息。
考勤排班i人事考勤系统软件,i人事员工考勤系统提供全场景考勤管理方案,支持多考勤周期,复杂排班,移动排班多重排班方式,支持标准工时,综合工时计算.i人事考勤打卡系统可以与考勤打卡,门禁卡,钉钉,企微,飞书打卡无缝衔接.i人事考勤管理系统,让HR和员工考勤管理更简单高效。
智能薪酬i人事工资薪酬薪资管理系统考勤绩效业务数据一键式接入,福利薪酬管理个税成本一站式处理,薪酬系统助力企业全流程自动化算薪报税。薪酬管理系统让工资计算系统让数据无缝衔接算薪流程,hrm系统海量函数行业级算薪模板,i人事工资管理系统智能检测灵活审批快捷发薪,直达税局0税差报税缴款。薪酬系统算薪从此不烦心。i人事工资管理系统让薪酬助力企业管理决策,激励业绩增长。
灵活绩效i人事智慧绩效系统,全面、持续的绩效管理系统;绩效考核系统支持从目标设定、过程反馈、考核评价、辅导改进、结果应用等全过程员工kpi绩效考核管理;员工绩效管理系统覆盖多种绩效管理模式,灵活配置、组合,开箱即用;i人事okr管理绩效系统考核系统数据智能分析与预警,赋能组织,激活员工,助力企业打造高绩效组织
招聘管理i人事一体化智能招聘系统,人才招聘管理系统多渠道职位发布智能简历解析、灵活招聘流程、多方协同面试安排、人才管理系统一站式全流程线上管理,社会招聘、校园招聘、内部推荐全场景覆盖,灵活配置自定义报表智能一键生成、数据驱动决策,从简历获取到人才沉淀全阶段可视化分析和呈现
数字人Ali人事应用智能助理,HR分身,ChatBI,企业知识库和劳动法务助手等AI能力,让数字员工帮助企业实现自动化和智能化管理.了解这些工具如何提升企业效率 ,优化人力资源管理,并确保合规运营
智慧报表i人事智数,给您提供更广,更高的洞察视角发现您企业内部的人事亮点以及人事问题点. 通过及时的诊断企业状态,实时的对比,环比,同比,下转洞察迅速定位问题.提供大量人力资源专家级的预置专业看板图表,开箱即用,并可在此基础上进行自助BI分析.数据获取渠道多,除沉淀的系统内的各大业务模块数据外,还同时支持外部数据收集,接入联合分析,实现更多业务场景与人事数据的一体分析化分析.技术上引入图计算引擎,可以更快更准更方便的查询和获得分析结果,助力管理层快速决策,提高决策效率.

全面智慧绩效的6个知识点,80%HR还不知道!

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您是否经常遇见以下问题:

1)绩效管理过程跟踪痛苦,并且依赖大量人工报表;

2)考核流于形式,结果应用单一,无法关联应用到其他管理模块;

3)考核中固定内容较多,无法满足不同业务场景的考核需求。

i人事一站式绩效管理平台解决方案,满足企业对绩效管理灵活多样性的管理要求,支持从目标制定、过程反馈、绩效评价、结果校准、绩效结果应用的全过程管理,赋能员工成长、助力企业打造高绩效组织。

 

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i人事智慧绩效点对点为您破除困扰:

1.多元化模式,全过程管理

执行过程全追踪,多元化绩效评价模式与指标
应对复杂业务管理需求,让绩效辅导、考核不再流于形式

2.多源头评估,全方位应用

实现多个绩效方式统一管理,灵活配置绩效方案

员工绩效和企业目标绑定,助力业务战略解码

3.绩效数据多元应用,赋能管理

各角色协同为绩效负责

为人才管理提供数据依据

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01、灵活配置目标管理,逐级分解、敏捷对齐

全局作战图,目标地图全局一览,实时查看、跟踪。对企业战略目标逐级分解,层层关联。确保各层级人员对目标理解一致,激活员工,帮助企业目标高效达成;

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周期、模板、指标、流程等自定义灵活配置、简易操作,支持OKR、KPI及混合绩效管理,高度贴合实际场景,覆盖目标设定、公示、更新、评分的完整周期管理

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02、支持多种差异化绩效管理方案

1)拆解绩效考核中的【关键元素】,分步配置,可根据业务需求灵活配置出KPI、360、组织绩效等主流绩效考核形式

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2)针对不同考核对象,可以定义使用不同的考核流程与考核模板;并提供系统内置模板,快速使用

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3)针对公司不同业务考核需求,可以配置考核结果的计算方式;支持不同绩效制度或职类差异化绩效管理模式落地

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03、 360评估及矩阵式维度评估

支持360°环评内,多汇报类型、按人数随机或随机等评估逻辑

支持单指标360°环评,满足矩阵组织或项目型员工评估反馈

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04、全流程智能管控,及时催办、调整

1)考核进度实时监控,提醒自动触发,在线一键催办,高效反馈一步到位

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2)追踪员工绩效计划,及时发起调整,确保绩效计划有效实施

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3)考核关系自动获取,随时调整

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05、绩效结果更准确,更客观,更好用

绩效分数自动计算,等级标准强制分布,避免绩效形同虚设

绩效结果确认与申诉,提供员工合理反馈渠道,评估结果更客观

关联其他管理模块,绩效结果易应用,提升企业人才管理决策能力

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06、移动端绩效待办操作

可以随时随地进行绩效待办处理,无需依赖于固定的工作场所或电脑设备。管理者和员工可以通过手机或平板电脑轻松访问和处理待办任务,提高工作效率。

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