【公司动态】i人事发布《重塑未来：医药领域HR数字化创新实践》：数字时代下，医药行业人才管理转型之路

【公司动态】i人事发布《重塑未来：医药领域HR数字化创新实践》：数字时代下，医药行业人才管理转型之路

i 人事发布《重塑未来：医药领域HR数字化创新实践》

i 人事发布《重塑未来：医药领域HR数字化创新实践》

数字时代下，医药行业人才管理转型之路

在生物医药行业，数字化技术已成为推动研发创新和效率提升的重要驱动力。随着大数据、人工智能和云计算等技术的快速发展，数字化已逐渐渗透到医药行业的各个环节，为行业带来了巨大的变革和机遇。在这一过程中，人才成为驱动行业发展的关键资源。面对瞬息万变的技术和市场环境，如何有效管理和激发人才的潜力，已成为医药行业迫切需要解决的问题。

基于此，i人事发布了《重塑未来：医药领域HR数字化创新实践》手册。该手册从团队建设、技能与知识及数字化工具管理等多个层面进行了深入探讨与研究，为企业提供了宝贵的参考与启示。

核心问题：需要稳定地管理和研发团队

对于医药企业，尤其是研发型企业来说，大量的资金投入使得降低成本、提高效率成为迫切需要。生物医药业是典型的高投入、高风险、高回报和长周期的行业，因此，稳定的管理和研发团队对产品研发和企业持续发展至关重要。

高级研发人才的稀缺

在医药行业，特别是总监级别的研发人才非常稀缺，全球各地都在争抢这些宝贵的资源。医药企业需要实施有针对性的人才招聘和培养策略。除了吸引人才，企业还需要投入更多精力进行人才培养和领导力发展，通过人才培养和领导力发展，企业可以为未来的发展做好人才储备，并在行业中建立有竞争力的雇主品牌。

跨行业优秀人才的吸引与融入

随着工作范式和商业模式的变迁，未来更多的医药行业人才将来自互联网和高科技企业。这些企业的文化、工作模式和决策机制可能与医药企业存在较大差异。因此，HR需要理解业务，设置合适的岗位，吸引和留住优秀人才。企业还需要打造包容、创新的企业文化，帮助新人快速融入，从而提高团队效率。

数据来源：网络相关数据

解决方法：

高效内部运营

生物医药行业的创新性强、研发周期长、供应链复杂以及监管要求严，都要求企业有高效的内部运营。高效的管理可以提高研发团队的协作效率，加快创新成果的产出；缩短研发进度，加速新药上市；优化供应链，降低成本、提高产品质量；确保企业合规运营，避免违规行为和处罚。

具体案例：

翌圣生物科技（上海）股份有限公司是一家聚焦生命科学产业链上游核心原料，从事分子、蛋白和细胞三大品类生物试剂的研发、生产与销售的高新技术企业。翌圣生物采用i人事系统实现了运营效率的提升。该系统将复杂的招聘流程纳入一个连贯、数字化的过程中，大幅提升招聘效率。招聘数据不再依赖纸质或邮件形式，而是通过系统直接从第三方平台获取，自动维护员工信息，省去了数据输入和核对的繁琐。此外，系统可以统一设置组织架构，随组织变化及时更新对应审批流程，使得人事变动如入职、转正、离职、调动等均在线上管理，规范流程，降低劳动纠纷风险。在使用i 人事后，翌圣生物的运营效率、招聘流程都更加连贯。不仅企业内外的招聘体验都有所增加，数据的流转和统计也更加完善。

团队与人才的建立管理

随着研发项目的复杂性和跨学科性不断增加，团队与项目管理成为实现医药行业创新和效率提升的关键环节，如何组建高效的团队成为公司成功的关键因素。数字化技术在这方面发挥了重要作用，使得公司能够更加灵活地组织团队、协调资源和追踪项目进展。

具体案例：
浙江千里眼医药是一家为医药企业提供原料药和制剂整体药学研究和申报， 仿制药质量和疗效一致性评价、化学FTE & FFS 服务、药包材、工艺组件和一次性给药器具相容性研究、包装容器密封性研究等仿制药及新药方面的研究服务的公司。在引入i人事之前，千里眼的招聘和入职中的信息交接不连贯，薪资也需要手工记录，这让HR的工作变得十分繁琐。在引入i人事后，千里眼实现了更高效和连贯的招聘过程。招聘活动，包括人才的入库和与业务部门的沟通，都可以在线上完成，极大地提高了招聘效率。通过i人事系统，千里眼可以挖掘人才数据，制定相应的招聘或人才计划，从而有针对性地建立人才战略。i人事系统提供了线上存档薪资的功能，并采用统一的公司模板进行薪资计算，减少了千里眼HR计算薪资的时间，实现了工作效率的提高。

员工效率管理与激励

员工效率管理与激励是激发医药行业人才潜力的重要手段。随着数字化技术的应用，公司可以更加精确地评估员工的工作效率和绩效，并为其提供合适的激励措施。通过有效的效率管理与激励，公司能够激发员工的积极性和创新性，促进公司的持续发展和竞争力提升。

具体案例：

前沿生物是一家专注于研究、开发、生产和销售创新药，以满足未满足的重大临床需求的生物制药公司。作为抗病毒创新药研究的领军企业，前沿生物需要一套能够对员工进行日常管理，并且能够帮助建立绩效汇报考核体系的数字化系统。

在引入i人事后，前沿生物实现了新老员工的在线化管理，新员工可通过扫码直接填写信息入职。老员工不仅能够通过App打卡，还能够在线查看假期、加班等考勤信息，并自动接收入职周年、通知、生日祝福等信息。通过i人事，前沿生物还建立了一套清晰、统一的绩效汇报体系：员工在线完成自评，直线领导和部门负责人进行在线评估，使绩效管理更为清晰、公正和高效。

在应对市场变化和不确定性的挑战时，更好地预测和决策能力变得尤为重要。因此，i人事在其最新发布的版本中引入了AIGC能力，让它不仅能成为HR的决策工具，还能作为战略伙伴，协助企业做出更加明智的决策。在医药这个被视为“慢”行业中，i人事希望自己能够扮演咨询者和合作伙伴的角色，助力企业在这个瞬息万变的时代中寻找适合自己的节奏。

想要深入了解如何在充满变数的市场环境中作出更精确、更高效的决策吗？立即扫码下载i人事全新发布的《重塑未来：医药领域HR数字化创新实践》白皮书，让我们一起探索更多的可能性！