【案例/医药】前沿生物：数字化HR开启人力资源新实践，赋能智慧管理

前沿生物

成立时间：2013年

企业总部：江苏南京

主营业务：生物医药

企业实力：前沿生物致力于研究、开发、生产及销售针对未满足的重大临床需求的创新药。公司是抗病毒创新药研究领域的先驱企业，尤其在HIV长效治疗及免疫治疗细分领域具有国际竞争力，并已形成了立足中国、面向全球的国际化商业格局。

企业规模：600人

前沿生物&i人事

引入i人事时间：2021年

选择i人事原因：产品功能、使用体验、数字化升级

应用i人事模块：人事、考勤、薪资、绩效

应用i人事成果：

在引入i人事后，前沿生物实现了人事、考勤、薪资与绩效的在线化管理，提高了工作效率和准确性，同时通过智能化的员工关怀提升了员工的满意度和归属感。

现状梳理：

1.员工入职过程中需填写大量表格，而HR需复核众多资料，甚至需代填大量信息，增加了人力资源投入。

2.员工使用纸质申请表进行请假和加班，无法实时查看自身考勤情况，且需主动询问HR获取相关信息，无法自我管理。

3.公司没有一套清晰、统一的绩效汇报体系，使得绩效考核的实施和管理变得复杂和困难。

实践方案：

新入职人员通过扫码填写信息，人事部门在线审核后，信息直接同步到待入职名册，无需HR再次输入和维护员工信息。入职周年、通知、生日祝福等信息也能够通过i人事统一推送，提升员工的归属感和工作满意度。

通过i人事APP打卡，员工可以实时查看自己的假期、加班等考勤信息。同时，HR可以轻松查看员工的考勤报表，获取实时的调休结余情况和每月的加班情况。

在i人事上设置统一的薪资规则，HR能够通过系统基于员工的出勤、加班等多种信息对薪资进行实时计算，从此实现薪资管理的自动化。

前沿生物的绩效考核指标由公司下发，在引入i人事后，员工能够通过i人事在线完成自评，直线领导和部门负责人进行在线评估，使得绩效管理更为清晰和公正。

客户声音：

i人事帮助前沿生物实现了人事、考勤、薪资和绩效的数字化管理。系统的便捷性和高效性不仅提升了他们的工作效率，还使他们能够更加专注于战略层面的工作。同时，员工也体验到了管理的透明性和公正性，员工满意度和归属感得到了明显提升。