【案例/连锁】泉源堂HR数字化助推百年药企新零售转型

泉源堂，HR数字化助推百年药企新零售转型

客户背景

成都泉源堂大药房连锁股份有限公司（以下简称：泉源堂）所属行业为医药连锁行业，是一家拥有百年历史的医药企业，定位于筑造医药流通闭环市场，以医药电商为切入口，全面布局领先的连锁药房新零售业务。

泉源堂通过结合新零售线上线下的创新型技术，倾力打造泉源堂连锁药房“小店面，大品类，高频次，好服务”的新商业模式。目前，泉源堂在全国拥有210处分支机构，19家对外投资公司，员工数量近4000人。

客户痛点

1.分至门店众多，员工考勤属地化管理，总部统计困难；
2.组织架构主要分为职能部门与新零售部门，内部审批流程复杂，常用审批模板有近50个；

解决方案

一体化HR管理系统i人事功能全面，为泉源堂带来组织人事、薪资管理、考勤管理、审批OA等核心功能应用，通过与泛微OA平台对接，帮助HR减轻工作量，实现总部与各门店之间数据互通、信息共享，总部实时管控各门店管理情况，又能确保各门店之间实行标准化管理。

● 门店自主考勤，员工手机打卡，店长移动排班，i人事可任意组合的考勤排班方案，支持划线排班，考勤数据自动汇总，直通薪资、绩效，总部HR无需手动统计，也随时查看，准确、高效算薪；

● 泉源堂可自行进行审批流预设，根据不同部门自定义设置不同审批流程，通过移动端/PC端联动，员工移动端发起、管理、查看各类审批信息，HR或管理层移动快速审批，审批流更清晰、更高效；

● 满足泉源堂对档案管理的定制化需求，员工从入职到离职全部信息数据自动存档，员工异动联动档案自动更新，保证企业实时获取员工最新动态，实现内部信息统一共享，更能够降低纸质文档带来的成本浪费。