【案例/制造】成都超纯：国家高新技术制造企业，用数据驱动卓越人力管理

成都超纯应用材料有限责任公司

成立时间：2005年

企业总部：四川成都

主营业务：半导体器件专用设备制造

企业实力：专注于半导体刻蚀器件、高功率激光器件和特种陶瓷制造的国家高新技术制造企业。

企业规模：800人

成都超纯&i人事

引入i人事时间：2023年

选择i人事原因：产品功能、使用体验、数字化升级

应用i人事模块：组织员工管理、考勤管理、招聘、培训

应用i人事成果：

在华为云和i人事的协同努力下，成都超纯采用混合云部署的一体化解决方案，包括组织人员管理、考勤、招聘和培训。这一解决方案提高了数据准确性和管理效率，快速生成各类报表，解决了数据管理问题。

现状梳理：

1、多个分子公司的人力资源数据零散，难以进行系统管理和获得有效报表支持，

2、考勤使用钉钉，但考勤报表仍需要手动计算和导入，操作不便，

3、招聘和入职过程中信息交接不连贯，使HR花费大量时间处理事务，缺乏有效的数据支持和监控。

实践方案：

针对上述挑战，成都超纯展开HR数字化转型。华为云和i人事合作开发了一体化智能人力资源解决方案，以数据和人力资源为核心，满足不同角色（包括人事、员工、业务负责人和CEO）的需求。

1、在引进i人事HR系统之后，成都超纯的招聘过程，包括人才的入库和与业务部门的沟通，都可以在线上同步完成，从而大大提高了招聘效率。利用i人事系统，成都超纯能够挖掘相关的人才数据，并制定相应的招聘或人才计划。

2、通过i人事与钉钉的融合非常便捷，只需一键即可完成。支持双向同步，使考勤报表自动计算，只需通过打卡数据就能⾃动核算出当⽉考勤，极大地减轻了人工计算导入的工作负担，提高了工作效率；

3、i人事功能覆盖HR管理全流程，各模块数据在一个平台整合、联动，实现数据驱动的一体化HR管理，总部实时掌控各分支员工数据，多维度分析报表自动生成，轻松打造数据决策链；

4、不仅在i人事上建立了人才库，也推出了企业内部的培训系统，成都超纯使得新进人员与在职员工都可根据业务情况选择适合自己的课程。在使用i人事的过程中，成功地通过数据分析找出了多个优秀员工，由此实现精准管理。

客户心声
在i人事与华为云的协同支持下，成都超纯应用材料有限责任公司成功完成了从传统人力资源管理向智能化和数据驱动的转型。这一转变极大地提升了人力资源管理效率和质量。此外，他们还能够通过解决方案内的培训管理系统实现培训需求的统一管理和培训效果的评估，从而促进员工的技能提升和绩效提高。