HR系统

一、当”部门急用人”遇上”传统招聘流程”：HR面临的现实困境 近日，某企业HR在专业论坛分享的真实案例引发热议：候选人通过主管、科长…

一、员工遗失薪酬确认单，HR该如何正确处理？近日，后台收到大量HR咨询：“员工因个人原因遗失薪酬确认单，要求企业重新开具是否合规？该如何规避后续风险？”事实上，这个问题背后涉及薪酬…

最近一位刚入职的网友在社交平台发出求助：自己试用期明明已满1个月，公司却要求延迟到下个月才能转正。这个案例引发超过2.3万条讨论，暴露出企业在试用期管理中的常见误区。作为深耕HR科…

一、社保代缴的法律边界与实操风险 在《社会保险法》第十条明确规定，用人单位应当自成立之日起三十日内向当地社保机构申请登记。当企业出现外地用工需求时，代缴社保是否合规的问题常困扰着H…

一、揭开薪酬调整的”灰色地带”：从真实案例看法律边界 某科技公司因业务调整，在未与员工协商的情况下，将5名核心开发人员月薪从2.1万元降至1.2万元。员工申…

一、执行力困境背后的管理逻辑错位 在走访超过50家创业公司后发现，82%的企业在快速成长期都会经历执行力危机（数据来源：哈佛商业评论2023年管理趋势报告）。某科技初创企业CEO曾…

一、当职场老鸟撞上HR新领域 刚完成转行的张姐最近愁得掉头发——作为10年销售老将空降HR部门，却在选证书时犯了难。某天她拿着《人力资源师报考指南》来找我：”这二级证和…

一、劳动关系终止日认定标准：法律条文与实务操作的碰撞近日某互联网公司因将员工离职日期错记为次月1日，导致多支付半个月社保费用并引发劳动仲裁。这个案例暴露出企业在离职日期认定上的普遍…

一、假期后离职场景下的工资核算底层逻辑 根据《劳动合同法》第三十条和《工资支付暂行规定》第七条，员工离职时工资支付需遵循“按实际工作日结算”原则。在10月特殊场景中，需重点考虑三个…

一、企业文化课程设计的常见误区与突破点 当现有培训已覆盖行政制度、公司概况及业务介绍时，企业文化课程的构建需要避免三个误区：1. 重复性内容堆砌：将官网简介或员工手册内容直接复制到…