HR系统功能

某科技公司两名员工9月初通过线上系统提交离职申请，申请离职日期明确填写为10月11日，审批流程已全部完成。但在国庆假期期间，员工突然提出节后不再返岗，要求薪资结算至9月30日。这个…

《劳动合同法》第十条规定"建立劳动关系应当订立书面劳动合同"。人社部2022年数据显示，全国劳动争议案件中，涉及社保缴纳的纠纷占比达37.6%。这些数据背后，折射出企业在用工管理中…

在派遣用工场景中，试用期员工突发健康问题的情况时有发生。近期某企业就遇到派遣工入职十余天突发中风症状，拒绝就医却要求长期休假的棘手情况。这类事件的处理不仅考验HR的专业能力，更直接…

在劳动关系管理中，社保缴纳始终是HR工作的"高压线"。近期某企业员工维权案例引发关注：员工2018年6月入职，2021年1月才开始参保；二次入职时劳动合同签署滞后，期间社保断缴。该…

"李经理最近遇到棘手问题：公司有位58岁的技术骨干，社保只缴纳了12年。员工坚持要继续工作，但公司担心劳动关系合法性。这种情况究竟能不能终止合同？会不会面临赔偿风险？" 这是许多H…

某科技公司2022年因考勤记录缺失败诉劳动争议案，赔偿金额达23.8万元。这个典型案例揭示了传统HR管理模式的风险。当前，37%的中小企业仍在使用Excel管理人事数据，29%的企…

最近，特斯拉中国建厂时拒绝HRD"降本建议"的事件引发热议。当资深HR提出通过劳务派遣、拆分工资结构等方式降低用工成本时，马斯克的选择出人意料——这位以成本控制著称的企业家，最终选…

根据《劳动合同法》第三十五条规定，变更劳动合同约定内容必须协商一致。但在实际操作中，70%的劳动纠纷涉及调岗问题（数据来源：2023年度劳动争议案件统计分析报告）。企业如何在合法框…

2023年《中国企业员工流动率调查报告》显示，38%的企业曾遭遇员工未履行提前通知义务的突然离职，其中72%的案例对企业运营造成实质性影响。作为HR管理者，我们需要在制度设计与技术…

近年来，企业用工合规问题频繁引发劳动争议。某制造企业因试用期未签劳动合同、未缴社保，连续遭遇两起劳动仲裁案件，最终支付双倍工资赔偿并补缴社保费用。这类案例暴露了传统HR管理模式的漏…