生育津贴
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产假工资申领全攻略：异地生育报销后还能领津贴吗？HR必知的5个操作要点
作为HR从业者，我们经常收到这样的咨询：”在老家用新农合报销了生育费用，回公司还能申领产假工资吗？”这个看似简单的提问背后，实际涉及生育保险、医疗报销、工资…
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女员工产假后生育津贴办理全流程解析：HR必知的合规操作与数字化解决方案
一、生育津贴政策核心要点与HR管理红线 1. 生育津贴的法定支付逻辑 根据《社会保险法》第五十四条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，生育津贴由生育保险基金支付，企业无需承担产假期…
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HR必看！生育津贴补差实操指南：从政策解读到智能算薪全攻略
“李经理，我们部门小王的生育津贴到账了，但她说比产假前工资少了3000多块，财务部说系统自动计算的没问题，现在两边都来找我讨说法…”新晋HR主管张敏盯着电脑…
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员工离职期间发现怀孕，HR必须掌握的5个合规处理要点
一、典型案例背后的法律争议 近日某互联网公司HR遇到棘手案例：市场部王女士于2023年6月1日提交书面离职申请，6月8日体检确认怀孕6周。此时离职流程已完成工作交接，但尚未办理社保…
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企业破产情境下三期女职工权益保护的合规指南与实操路径
一、法律框架下的特殊保护机制 根据《劳动合同法》第四十二条、《女职工劳动保护特别规定》第五条，以及《企业破产法》第一百一十三条规定，三期（孕期、产期、哺乳期）女职工在破产清偿中享有…
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女职工流产假怎么算？一文讲透HR必知的产假待遇合规指南
一、政策解读：流产假的法律性质与适用范围根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。该条款将流产假明确纳入…
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二胎奖励假工资到底谁买单？HR必看的合规发放指南
一、政策松绑后的“甜蜜烦恼”：80天奖励假究竟谁买单？2021年《中共中央国务院关于优化生育政策促进人口长期均衡发展的决定》发布后，各地陆续修订计生条例。以上海为例，符合政策生育的…
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跨地区社保转移遇生育津贴难题？三招破解+数字化工具实战指南
一、生育津贴政策的地域差异：企业必须警惕的”隐藏雷区” 沈阳生育津贴要求参保职工在分娩前连续缴纳生育保险满10个月，这与上海、杭州等地”生产当月…
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产假工资发放与生育津贴核算的合规操作指南
作为企业HR管理者，产假工资与生育津贴的合规核算始终是劳动用工管理的重点难点。我们近期收到某制造企业咨询：员工休产假期间单位按实发工资3000元/月（应发4000元）支付三个月待遇…
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孕产期员工离职管理实务：产假未休完能否提前办离职？
一、法律框架下的产假权益刚性保护 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。人社部2023年数据显示，全国生育津…
