生育津贴

一、法律框架下的产假权益刚性保护 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。人社部2023年数据显示，全国生育津…

一、困扰HR的经典难题：参保层级差异到底有多大？最近收到某制造企业HR主管的咨询：”我们在10个县城设有分厂，员工普遍认为在市里交社保退休金更高，要求统一改到市级参保。…

一、产假薪资发放的法律边界 当员工咨询”产假期间工资是否正常发放”时，HR需要准确解读《女职工劳动保护特别规定》第7条：生育津贴低于本人工资标准的，差额部分…

一、2017年广州产假政策核心变化 2016年新修订的《广东省人口与计划生育条例》正式实施后，广州市于2017年延续执行以下核心规定：1. 基础产假天数：女职工生育享受98天产假（…

一、产假起始日期的法律界定与疫情特殊调整 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，产假计算起始日应为”分娩前15天”。但实务中存在两种特殊情形：1. 员工提前…

一、生育津贴与产假工资的法律关系解析 根据《广东省职工生育保险规定》（2021年修订版）第十五条，生育津贴由社保基金按职工所在单位上年度职工月平均工资计发。而产假工资的发放标准，则…

一、生育津贴申报时效的政策依据与法律风险 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工流产可享受生育津贴，但申报时效存在地区差异。– …

一、法律基础：生育保险覆盖所有合法生育行为 《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴。其中第五十五条特别强调”生育津贴按照职工所在用人单位上…

一、案件核心争议点解析 本案涉及两个法律问题：1. 员工主动放弃部分产假提前返岗，企业是否需要支付额外工资补偿？2. 不定时工作制员工主张哺乳时间按加班计算，是否符合法律规定？ 通…

一、生育津贴与年终奖的法律关系解析 1.1 生育津贴的法律属性根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，生育津贴由生育保险基金支付，用于补偿女职工产假期间的工资收入。若津贴低于本人工资…