生育津贴

最近江苏某科技公司HR张姐火急火燎找同行求助：”公司课件还写着128天产假，结果员工拿着158天的政策来要生育津贴，财务说这多算的30天要公司自掏腰包！”这…

某民办幼儿园后勤岗女职工入职半年后怀孕，因社保未缴满10个月无法申领生育津贴。单位提出停薪留职方案遭拒后，双方陷入”继续履约僵局”：员工坚持正常出勤，单位却…

小张是上海某互联网公司的HR，上周收到孕妇小李的请假申请：产前2个月要休事假，接着无缝衔接产假。正当她准备按常规流程处理时，突然发现小李的社保连续缴纳月份差3天满12个月——这个发…

一、生育津贴发放规则：地域差异带来的”隐形门槛” 生育保险作为”五险一金”中争议最少的险种，却在跨地区流动场景中暗藏玄机。以上海为例…

最近收到一位HR同行的咨询：”女员工产假遇到公休顺延，而顺延的2天又恰好是周末（公司双休），这种情况应该怎么处理？”这个看似简单的考勤问题，实则暗藏法律风险…

了解社保基数如何影响生育津贴计算 在企业信息化和人力资源数字化的背景下，了解生育津贴的计算方法是HR工作中必不可少的部分。尤其在2025年，随着政策的变化和地区差异的存在，清晰地掌…

生育津贴及其对社保缴费基数的影响 在企业信息化和人力资源管理中，生育津贴的处理是一个常见而重要的问题。随着2025年政策不断更新，理解生育津贴的发放标准及其是否计入社保缴费基数显得…