生育津贴
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HR必读：生育津贴申报时效全解析与数字化管理方案
一、生育津贴申报时效的政策依据与法律风险 根据《女职工劳动保护特别规定》第七条及《企业职工生育保险试行办法》规定，女职工流产可享受生育津贴，但申报时效存在地区差异。– …
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未婚女职工生育津贴领取全解析：HR必须掌握的7个合规要点
一、法律基础：生育保险覆盖所有合法生育行为 《社会保险法》第五十四条规定，生育保险待遇包含生育医疗费用和生育津贴。其中第五十五条特别强调”生育津贴按照职工所在用人单位上…
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产假返岗与哺乳期加班工资争议：从真实案例看HR合规管理要点
一、案件核心争议点解析 本案涉及两个法律问题：1. 员工主动放弃部分产假提前返岗，企业是否需要支付额外工资补偿？2. 不定时工作制员工主张哺乳时间按加班计算，是否符合法律规定？ 通…
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产假期间年终奖与生育津贴合规处理指南
一、生育津贴与年终奖的法律关系解析 1.1 生育津贴的法律属性根据《女职工劳动保护特别规定》第七条，生育津贴由生育保险基金支付，用于补偿女职工产假期间的工资收入。若津贴低于本人工资…
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HR必修课：算错产假工资可能让老板卖房赔钱
最近江苏某科技公司HR张姐火急火燎找同行求助：”公司课件还写着128天产假，结果员工拿着158天的政策来要生育津贴，财务说这多算的30天要公司自掏腰包！”这…
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三期女职工管理踩坑实录：企业如何规避生育津贴、违法解除双重风险？
某民办幼儿园后勤岗女职工入职半年后怀孕，因社保未缴满10个月无法申领生育津贴。单位提出停薪留职方案遭拒后，双方陷入”继续履约僵局”：员工坚持正常出勤，单位却…
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上海HR请注意！产假办理避坑指南：事假衔接+材料清单全解析
小张是上海某互联网公司的HR，上周收到孕妇小李的请假申请：产前2个月要休事假，接着无缝衔接产假。正当她准备按常规流程处理时，突然发现小李的社保连续缴纳月份差3天满12个月——这个发…
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外地员工代缴社保遇生育津贴难题？HR必看的3大操作要点与避坑指南
一、生育津贴发放规则：地域差异带来的”隐形门槛” 生育保险作为”五险一金”中争议最少的险种，却在跨地区流动场景中暗藏玄机。以上海为例…
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女员工产假遭遇公休顺延叠加双休日？3个关键步骤化解HR实操难题
最近收到一位HR同行的咨询：”女员工产假遇到公休顺延，而顺延的2天又恰好是周末（公司双休），这种情况应该怎么处理？”这个看似简单的考勤问题，实则暗藏法律风险…
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社保基数怎么计算生育津贴部分？
了解社保基数如何影响生育津贴计算 在企业信息化和人力资源数字化的背景下，了解生育津贴的计算方法是HR工作中必不可少的部分。尤其在2025年，随着政策的变化和地区差异的存在，清晰地掌…
