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从员工隐瞒婚育信息看用工风险管理：HR必知的5个应对策略
一、争议案例背后的数据警示某科技公司HR张经理最近遇到棘手问题：新员工入职时声明”未婚且无结婚计划”，7天后却提交结婚证及孕检报告，工作中频繁以孕反为由拒绝…
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女员工产假遭遇公休顺延叠加双休日？3个关键步骤化解HR实操难题
最近收到一位HR同行的咨询：”女员工产假遇到公休顺延，而顺延的2天又恰好是周末（公司双休），这种情况应该怎么处理？”这个看似简单的考勤问题，实则暗藏法律风险…
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男性员工护理假津贴发放全流程：HR必知的核算方法与合规要点
随着各地人口与计划生育条例的更新，男性员工护理假制度已覆盖全国31个省级行政区。北京市人社局2023年专项审计显示，87%的企业在护理假津贴发放环节存在核算误差或程序瑕疵。本文将详…
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医疗期结束后劳动能力鉴定如何操作？HR必须掌握的合规处理指南
当员工医疗期满后，劳动能力鉴定结果直接关系到企业的用工决策。根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期最长可达24个月。但医疗期满后的处理环节，往往成为劳动争议的高发区。数…
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入职就怀孕！生育津贴报不了？HR手把手教你算准这笔糊涂账
小张上周刚处理完一桩”烫手山芋”：新员工入职5个月宣布怀孕，生育保险才缴了3个月。看着员工期盼的眼神和财务部甩来的《社会保险法》，她突然觉得自己像被扔进滚筒…
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哺乳期员工被违法辞退？资深HR教你正确处理劳动纠纷的5个关键步骤
某哺乳期员工遭遇公司单方面解除劳动合同，涉及未签合同、跨公司用工、经济补偿等复杂劳动纠纷。这个案例折射出企业用工管理中的典型漏洞，也暴露出HR部门在合规操作中的薄弱环节。本文将深入…
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广东产假政策全解析：HR必知的178天产假管理与工资核算指南
对于广东地区HR而言，处理女职工产假事务需要同时掌握政策法规与实务操作。以30岁女职工生育第一胎为例，其享有的178天产假背后涉及多个政策条款，而5500元月薪的工资核算更需要精准…
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政府特殊津贴的标准是如何确定的？
政府特殊津贴的标准是如何确定的？ 政府特殊津贴作为国家对高层次专业技术人才和高技能人才的一种特殊奖励政策，体现了对人才价值的高度认可和激励。本文将从多个角度深入分析政府特殊津贴的标…
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政府特殊津贴的具体金额是多少？
政府特殊津贴是国家为表彰和激励高层次专业技术人才和高技能人才而设立的一项重要政策。本文将从定义、金额差异、申请条件到发放流程等方面，全面解析政府特殊津贴的相关内容，帮助您快速了解其…
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社保津贴的申请条件是什么？
社保津贴是企业和个人在社会保障体系中的重要权益之一，了解其申请条件和流程可以帮助企业和员工更好地享受政策红利。本文将从基本概念、通用条件、不同类型津贴的特定条件到申请问题及解决方法…
