数字化人力资源管理
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南京市离职员工社保停缴实操指南:材料清单与数字化解决方案
一、社保停缴的核心流程解析 南京市用人单位为离职员工办理社保停缴需经过三个标准化步骤:1. 劳动关系终止确认:用人单位需在员工离职当日完成《解除/终止劳动合同证明书》签章,2023…
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技术大牛要封神?这份岗位命名指南让研发团队集体点赞
一、当孙悟空开始研究岗位说明书 最近某科技公司HRD老张遇到件头疼事:技术团队要求对标互联网大厂的岗位序列,可每次提出的命名方案总会引发团队”神仙打架”。用…
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员工说走就走扣900块?这届HR的法律课该补补了!
一、劳动纠纷的隐形炸弹:离职扣款引发的法律风险 最近某互联网公司HR张姐遇到头疼事:员工小王突然离职未提前通知,公司按”惯例”扣除900元工资。结果小王反手…
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当老板要砍掉员工绩效时,HR如何优雅避开法律深坑?
最近有位HR朋友半夜给我发消息,说公司要砍掉所有绩效和补贴,问我这波操作合不合法。这让我想起前年某互联网大厂突然取消全员年终奖,结果被员工集体仲裁的案例。今天就让我们用显微镜看看这…
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贸易公司财务仓库人才梯队的正确打开方式:这届HR终于不用当救火队长了
当财务总监第N次抱怨”新来的会计连报销单都不会审”,仓库主管又在吐槽”盘点总出错的新人该回炉重造”,作为HR的你有没有瞬间血压飙升?…
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员工体检季来临,HR最头疼的两个法律问题怎么破?
最近公司组织全员体检本是件好事,可行政部的张经理却愁得直薅头发——采购部小王在群里直接@他:”我身体好得很,能不能不参加?”财务部李姐更绝,拿着体检报告单堵…
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老总朋友圈翻车现场:没签合同的车神司机把公司带沟里了?
一、”临时工”变”定时炸弹”的魔幻故事 当老板拍着胸脯说”这是我兄弟不用走流程”,行政部的咖啡杯可能当场表演…
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劳动合同转正通知书发放的合规要点与数字化解决方案
一、劳动合同转正的法律要件解析 1. 试用期与转正的法律关系 根据《劳动合同法》第十九条规定,试用期包含在劳动合同期限内。当劳动合同约定的试用期届满且员工正常履职时,即视为完成试用…
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企业员工转正社保缴纳的合规操作与数字化解决方案
在人力资源管理工作中,员工转正后的社保缴纳问题往往成为困扰企业的”灰色地带”。近期某企业HR的咨询案例引发行业热议:员工13日申请转正,企业要求其承担转正前…
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艺术类教培机构员工稳定性难题破解:基于利唐i人事系统的部门定制化测评方案
一、艺术教育行业为何更需要精准的员工稳定性测评 在2023年《中国艺术教育行业白皮书》中显示,艺术类教培机构年均员工流失率达28%,显著高于K12学科类机构的19%。特有的行业特征…