劳务派遣
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HR职业发展指南：企业人事岗VS劳务派遣岗，哪种选择更增值？
一、职业赛道的底层差异：企业人事与劳务派遣的本质区别 在人力资源行业摸爬滚打超过10年的资深HR都清楚，企业自有人事岗与劳务派遣公司人事岗的核心差异，体现在三个维度： 1. 服务对…
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企业用工模式升级指南：从劳务结算到组织力提升的合规路径
在数字经济时代，企业用工模式正经历革命性变革。根据人社部2023年数据，我国灵活就业人员已达2亿人，占劳动年龄人口的22%。这种结构性变化使得用工管理复杂度呈指数级增长，特别是销售…
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农牧企业劳务派遣的合规雷区与数字化解法：从贫困村用工困局到利唐i人事系统实战
一、养殖基地的”特殊用工模式”藏着多少合规炸弹？ “张总，咱们和村里签的这份劳务派遣协议，可能让公司面临全年净利润20%的罚款。”当…
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劳务派遣与正式员工福利差异全景解析：新建工厂必知的用工管理指南
一、法律框架下的用工形式界定 根据《劳务派遣暂行规定》，劳务派遣工与正式员工在法律层面存在明确区别：用工单位仅能对派遣工行使”使用权”，而人事关系归属于派遣…
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外地女员工生育权益保障难题破解指南——HR数字化管理实战手册
现象观察：生育率差异背后的管理盲区 某科技公司HR总监最近发现：总部本地女员工生育津贴申领率高达92%，而外地分支机构女员工申领率不足45%。这种显著差异揭示了一个普遍存在的管理痛…
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劳务派遣用工场景下 雇主责任险与工伤保险的合规使用指南
一、政策变革下的用工成本困局 2019年社保入税改革后，某制造业企业HR总监王敏发现：公司500名劳务派遣工按实际工资缴纳社保后，年度用工成本激增280万元。这个典型案例揭示了许多…
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破解服装行业季节性用工难题：3大策略重塑雇主品牌，降低招聘成本
一、服装行业HR的痛点：季节性用工如何不伤品牌还能降本？每年换季前，服装企业车间总是灯火通明——根据中国服装协会2023年行业报告，73%的服装企业存在明显的生产淡旺季波动。旺季时…
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劳务派遣遭遇”充值折扣”危机？三招化解用工福利差异化难题
一、当饭卡充值差异撞上劳务工情绪：这场仗怎么打？最近收到一位HR同行的深夜求助：甲方公司给正式工饭卡充值100元到账100元，劳务派遣工充100却只到账80元。面对上门讨要说法的劳…
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劳务派遣用工参保声明效力存疑？HR必知的合规路径与系统化解决方案
一、劳务派遣用工背后的合规雷区 2023年人社部专项检查数据显示，全国劳务派遣用工纠纷中，涉及社保缴纳问题的案件占比达37.6%。当企业要求劳务派遣人员签署《自愿放弃参保声明》，看…
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劳务派遣工每天只干3小时？社保这个坑HR千万别踩！
一、”灵活用工”背后的定时炸弹 行政部小王上周收到一封匿名举报信，举报公司劳务派遣工未缴纳社保。当他翻开派遣合同，发现这批仓库理货员每天工作时长仅3.5小时…
