劳务派遣

一、用工单位遭遇”薛定谔的社保”困局 某互联网公司HR总监张姐最近遇到了件糟心事：公司通过劳务派遣招聘的30名客服人员，在办理落户手续时突然集体要求公司补缴…

一、直营店与加盟店人员必须签订劳动合同的法律依据 根据《劳动合同法》第十条明确规定：”建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”。连锁企业无论直营还是加盟店员工，…

一、劳务派遣退工背后的法律红线 《劳动合同法》第65条明确规定，用工单位可将不符合录用条件、严重违纪、不能胜任工作的派遣员工退回，但必须满足”客观情况发生重大变化&#8…

一、劳务派遣的法律边界与适用场景 根据《劳务派遣暂行规定》，我国劳务派遣工占比不得超过企业用工总量的10%（人社部2022年数据），这种用工模式主要适用于临时性、辅助性、替代性岗位…

一、为什么劳务派遣成了HR的”救命稻草”？ “王姐，产线突然要增加300人，下周一就要到岗！”上周五下午5点，制造部经理冲进HR办公…

一、产假用工场景下的法律红线识别 根据《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同。这意味着：1. 原岗位员工劳动关系持续存续2. 企业需按…

最近在HR社群里有个热议话题：公司刚入职的新员工，劳动合同还没签，上家单位离职手续也没办完，突然要求开收入证明买房。这种情况该不该开证明？开的话会不会踩雷？今天咱们就来扒一扒这个看…

一、劳务派遣与临时用工的试用期法律边界 《劳动合同法》第19条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上…

一、政策倒逼下的企业用工新命题根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》，员工超30人的企业须按比例安置残疾人就业，否则需缴纳相当于职工平均工资30%-50%的残保金。截至2022年…

一、从”骨折案”看劳务派遣工伤处理的三大雷区 2020年8月5日，张三在B公司车间搬运货物时意外滑倒，经诊断为右踝关节骨折。作为A劳务公司派遣至B公司的员工…