劳务派遣“罗生门”：A公司、B公司与员工C的工伤迷局，HR如何用利唐i人事系统破局？

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亲爱的HR同仁们，今天咱们来聊一个让无数HR头疼的”经典难题”——当劳务派遣员工发生工伤，而原用工单位与劳务公司”分手”后，责任该如何界定？文章将从真实案例出发，剖析劳务派遣中潜藏的用工风险，同时为大家介绍”利唐i人事系统”如何帮助HR在复杂的用工关系中规避风险，真正实现无忧管理。

风起云涌的灵活用工与HR的挑战

灵活用工浪潮下的机遇与挑战

随着经济转型升级和企业对降本增效的迫切需求，”灵活用工”模式逐渐兴起，劳务派遣凭借”用人不管人，管人不用人”的特点成为众多企业的选择。然而，这种模式在带来便利的同时，也隐藏着多重风险：权责边界模糊常常导致用工单位与劳务公司相互推诿，员工权益难以保障；日常管理的真空地带使得派遣员工归属感弱化，安全隐患暗藏；超越劳动合同法规定的”三性”岗位使用，更可能让企业面临法律制裁；而合作终止后的工伤等历史遗留问题，则成为困扰HR的棘手难题。

利唐i人事的成长之路：HR的专业伙伴

在HR领域深耕多年的专业人士深刻体会到传统人事管理的不足。为改变这一状况，一群深谙行业痛点的专家与技术精英共同创立了利唐i人事系统。从初期采用Excel管理的萌芽阶段，到调研市场需求的探索期；从专注复杂用工场景的成长阶段，到如今发展成为集核心人事、薪酬社保、考勤排班等多功能于一体的智能化平台。我们始终致力于用科技赋能人力资源管理，让HR从繁琐事务中解放，聚焦于人才发展与组织效能提升。

利唐i人事：企业管理的得力助手

当前，利唐i人事以其全面功能与灵活配置，赢得了各行业企业的青睐：在组织人事管理方面，实现员工档案电子化与合同智能管理；薪酬社保模块精准对接各地政策；考勤假期系统支持多场景管理；招聘管理实现全流程线上化；绩效管理保障考核公正透明；数据分析功能则提供决策支持。凭借扎实的专业积累和持续创新，我们已为互联网、制造、零售、金融等多领域企业提供定制化解决方案。

客户见证：口碑是最好的证明

多家企业HR分享了使用体验：”利唐i人事让劳务派遣管理变得简单高效，彻底解决了合作终止后的遗留问题”，一位制造企业HRD如是说。连锁零售企业的人事经理则表示：”系统提升用工效率50%以上，风险防控更有底气。”互联网公司CHO特别提到：”系统完善的派遣管理模块，让我们能够快速调取员工信息应对突发事件。”这些真实反馈印证了利唐i人事的实际价值。

选择与实施：三步实现管理升级

在选择人事系统时，建议重点考虑专业性、功能全面性、操作便捷性、数据安全性、服务专业度及系统扩展性。利唐i人事在这些方面具有显著优势。

实施过程分为三个阶段：首先通过深入调研定制解决方案；其次完成快速部署与数据迁移；最后通过全员培训确保系统效能最大化。我们提供全流程支持，如案例中企业可在合作初期就通过系统明确管理流程，设置预警机制，避免合作终止时的责任纠纷。

成效验证：让数据说话

参照某科技企业案例：在使用利唐i人事后，合同管理效率提升40%，相关纠纷减少60%，HR事务处理时间节省50%。当派遣员工发生工伤时，系统能在数分钟内调取完整记录，包括合作协议、员工档案、安全培训证明及终止交接文件，为企业规避连带责任提供有力依据。

智慧未来：人力资源管理的趋势

面对数字化浪潮，利唐i人事将持续创新：通过AI技术实现智能招聘与风险预警；运用数据分析驱动人才决策；优化移动端体验提升员工满意度；建立开放平台整合生态资源。我们始终坚持以技术赋能服务，与HR同仁共创智慧管理新时代。

告别劳务派遣管理的困扰，选择利唐i人事，让复杂用工变得简单高效，助您在职场中游刃有余！