出勤

小张上周收到员工灵魂拷问：”我5月4号入职，6号补班准时打卡，这个月该算满勤吧？”作为新晋HR，她对着日历数了三天手指头——劳动节放假3天、入职当天不算考勤…

“产检请假到底该不该扣工资？算正常出勤吗？”这是某互联网公司HR张经理最近遇到的棘手问题。根据某招聘平台2023年调研数据显示，83%的企业在女职工孕期管理…

月初发工资时，行政部小王收到员工投诉：”我9月21号就离职了，凭什么按全月应出勤18天算？”财务部老张反手甩锅：”考勤表是HR给的！&#8221…

每年国庆长假后的考勤核算都会让HR头疼：法定假日与休息日交错、新员工入职节点特殊、全月工资折算标准模糊。今年10月更因31天完整日历出现三种出勤天数计算方式争议，我们整理了企业最易…

“张经理，我这个月请了2天假，为什么工资少扣了三天？”“小王啊，因为中秋节带薪假对冲了1天…”“我不管！你这…

早上九点刚过，行政部的王姐就举着考勤表冲进HR办公室：”小张你看！九月份明明有21天出勤记录，怎么工资核算还是按20天算？”这样的场景正在全国38.6%的企…

某企业HR最近遇到一个典型案例：员工在10月7日入职，当月法定出勤日19天（扣除国庆假期），且不享受全勤奖。这种情况下，薪资核算既要考虑实际出勤天数，又要处理特殊时间节点的合规要求…

“王经理，10月工资单上的缺勤扣款是不是算错了？”凌晨1点23分，刚完成工资核算的HR小李收到这条消息时，手抖得差点把咖啡洒在键盘上。这位月薪3万的算法工程…

在十月份的考勤核算中，超过70%的HR会遇到同一个困惑：当员工实际出勤20天时，应出勤天数究竟怎么算？国庆法定三天是否需要额外计薪？全勤奖是否要叠加法定假工资？这些问题的处理直接影…

在人力资源管理工作中，考勤数据统计始终是薪酬核算的基础环节。特别是对于入离职员工的出勤率计算，传统手工核算方式常常引发数据误差、效率低下等问题。某制造业企业HR负责人曾反馈：&#8…