出勤

一、大小周制度下的工时争议：从清明补班事件说起 近日某企业因清明假期与大小周排班冲突引发的补班争议，暴露出特殊工时制度下的管理痛点。根据《全国年节及纪念日放假办法》，清明节当天属于…

一、当代HR的”数学必修课”有多离谱？ “小王上个月加班32小时，但调休用了8小时，这月又请了1.5天病假…”当这样的计算题变成HR…

一、薪酬核算的”最后一公里”痛点：从24个工作日引发的管理困局 某制造企业HR总监曾向我展示过一张手工制作的Excel薪酬表：密密麻麻的公式链接着考勤数据、…

一、工龄工资引发的”办公室悬案” 张经理盯着电脑屏幕第三次续杯咖啡时，行政小王战战兢兢递上了第7版工资核算表。事情源于某位工龄10年的老员工，因为孩子生病请…

一、出勤率计算为何成为HR新手的职业拦路虎？ 1.1 传统考勤管理的数据迷宫 某制造业HR主管王芳曾分享：手工核对200人考勤需要3天，涉及11种异常考勤类型。这种场景在2023年…

一、用工纠纷背后的法律边界：工资支付义务的刚性约束 根据人社部2023年发布的《劳动合同法实施条例》司法解释，劳动者实际提供劳动的天数与企业支付报酬的义务构成不可分割的法律关系。《…

一、当大小周遇上工资计算，HR的数学题有多难？ 深夜11点的办公室，张经理盯着Excel表格里密密麻麻的出勤数据，第3次推翻自己的计算结果——全公司237人，8月份有31天、5个周…

一、当考勤变成”狼人杀”，HR如何活过首轮？ “张经理，我昨天绝对打过卡！”“系统显示您有3次外勤打卡记录”…

在单休制企业的薪资核算中，法定节假日、调休安排与新员工入职时间的交织，常常成为困扰HR的难题。我们以某企业10月工资计算为例，解析三个关键计算步骤。 一、出勤天数确认三步法1. 确…

一、2023年考勤计算到底有多少坑？ 每逢节假日，HR的工作台总会堆满考勤表。元旦和春节双节叠加的1月，实际出勤天数真的是18天吗？先看官方数据：– 元旦法定假1天（1…