出勤

每到法定节假日集中的月份，HR最头疼的薪资核算问题总会如期而至。特别是今年国庆假期与工作日交替的特殊情况，让许多企业在处理10月入职员工的考勤时频频踩坑。我们最近收到一位HR的求助…

最近收到HR小伙伴的灵魂拷问：”新员工15号入职，算工资时出勤天数到底按30天算还是21.75天算？”这问题就像办公室里的咖啡机——天天见但总有人搞不清操作…

一、工资核算的底层逻辑 薪酬计算本质上是劳动时间与报酬的精准兑换。根据人社部《工资支付暂行规定》，工资核算需同时考虑三个核心维度：标准工资基数、有效出勤天数、缺勤扣除规则。这三个要…

一、月末冲产值引发的蝴蝶效应 “这个月应出勤26天，小王实打实干了28天，多出的2天要调休到下个月。可下个月原本26天的工作日，瞬间变成了24天…&#822…

一、低底薪模式下出勤管理的核心矛盾 在四线城市电销团队中，”零底薪+高提成”的薪酬结构导致员工缺乏基本保障，衍生出三大管理困境：1. 时间价值感知弱化：无底…

一、当工资计算变成数学题 某互联网公司HR小张最近遇到灵魂拷问：新员工入职7天离职，工资该按2175÷21.75×7=700元计算，还是2175-2175÷21.75×(21.75…

一、考勤统计的常见误区与合规边界 在企业日常管理中，”未完成应出勤天数”的处理往往成为HR的痛点。以案例中甲员工的情况为例：应出勤21天，实际出勤19天，其…

每到年底，总有一波HR小伙伴在后台问：”有没有现成的考勤统计表模板？领导要用来评优秀员工！” 今天咱们就手把手解决这个高频痛点，从模板制作到数据应用，一次性…

一、考勤计算为何总让HR”裂开”？ 某制造企业HR小王最近在员工论坛发帖吐槽：”单休岗位员工6月请假14天，实际出勤11天，这考勤表算得我CPU…

一、单休企业工资核算的三大误区 1.1 固定天数计算法的法律隐患根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，法定月计薪天数为21.75天。而案例中企业采用固定26天计算…