出勤
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HR必读:新员工在职21天工资计算全解析
一、工资核算的底层逻辑 薪酬计算本质上是劳动时间与报酬的精准兑换。根据人社部《工资支付暂行规定》,工资核算需同时考虑三个核心维度:标准工资基数、有效出勤天数、缺勤扣除规则。这三个要…
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当调休遇上跨月考勤,HR如何优雅破解工资计算难题?
一、月末冲产值引发的蝴蝶效应 “这个月应出勤26天,小王实打实干了28天,多出的2天要调休到下个月。可下个月原本26天的工作日,瞬间变成了24天…̶…
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四线城市电销团队出勤管理难题破解:科学机制+智能工具双重解法
一、低底薪模式下出勤管理的核心矛盾 在四线城市电销团队中,”零底薪+高提成”的薪酬结构导致员工缺乏基本保障,衍生出三大管理困境:1. 时间价值感知弱化:无底…
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HR必看|工资计算遇数学题?这套算法让你告别”掉发公式”
一、当工资计算变成数学题 某互联网公司HR小张最近遇到灵魂拷问:新员工入职7天离职,工资该按2175÷21.75×7=700元计算,还是2175-2175÷21.75×(21.75…
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考勤统计三大误区解析:未出勤天数能否抵扣加班时长?合规处理全攻略
一、考勤统计的常见误区与合规边界 在企业日常管理中,”未完成应出勤天数”的处理往往成为HR的痛点。以案例中甲员工的情况为例:应出勤21天,实际出勤19天,其…
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HR必收!3分钟搞定员工考勤统计表,年底评优再也不用手忙脚乱
每到年底,总有一波HR小伙伴在后台问:”有没有现成的考勤统计表模板?领导要用来评优秀员工!” 今天咱们就手把手解决这个高频痛点,从模板制作到数据应用,一次性…
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当单休遇上乱请假,HR如何用黑科技破解考勤”黑洞”?
一、考勤计算为何总让HR”裂开”? 某制造企业HR小王最近在员工论坛发帖吐槽:”单休岗位员工6月请假14天,实际出勤11天,这考勤表算得我CPU…
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单休企业工资计算避坑指南:3个案例讲透出勤天数与法定节假日处理
一、单休企业工资核算的三大误区 1.1 固定天数计算法的法律隐患根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》,法定月计薪天数为21.75天。而案例中企业采用固定26天计算…
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员工请假不干活,公司能不发工资只交社保?HR看完这篇就稳了
最近有HR小伙伴在后台留言:”员工连续请假半个月,双方协商一致的情况下,公司能不能只交社保不发工资?”这个问题看似简单,实际暗藏玄机。今天咱们就来好好盘一盘…
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HR必看!月度出勤167小时还是160小时?这份避坑指南值得收藏
作为深耕人力资源领域的老兵,我发现每月的考勤计算总能引发HR同事们的”灵魂拷问”:那个神秘的20.83天到底该怎么用?当员工拿着劳动法说”每月标…