出勤
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HR必看!用这个神器把考勤数据变成升职加薪密码
最近在小红书刷到一条扎心提问:”大家有考勤数据看板的资源嘛?要能细致分析那种!”评论区HR们集体破防:”每次月底做考勤报表都想提离职”…
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HR必看!三种排班模式下应出勤天数计算全攻略(附实战案例)
最近收到一位HR主管的咨询:三位员工采用不同休息制度,遇到元旦假期后应出勤天数怎么计算?这看似简单的问题,实际操作中却让90%的HR都踩过坑。本文将结合2023年最新案例,拆解三种…
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新员工秒离职还要倒贴年假?这些坑HR千万别踩!
“张姐!小王2月14号入职,17号就提离职,系统显示要倒贴他8天年假工资!”实习生小李的尖叫声刺破了行政部的宁静。这个情人节入职的”短命R…
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月薪3000双休员工4月2日入职,薪资核算必须掌握的5个核心逻辑
对于月薪3000元、双休制的新员工4月2日入职的情况,薪资核算需要重点关注3个维度:工作日基数换算、应出勤天数确认、法定节假日处理。根据人社部2023年薪酬管理规范,具体核算流程可…
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薪酬核算遇上社保缴纳?这份避坑指南让HR少掉3根头发
月初刚处理完考勤异常,月中又要面对新难题:10号入职的员工该算多少工资?23号交社保时是否包含当月新增人员?最怕新人在工资单提交后突然离职,账面上多出个”幽灵员工…
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单休制企业五月考勤计算指南:新员工入职场景深度解析
一、考勤计算背后的劳动法逻辑根据《国务院关于职工工作时间的规定》,我国实行劳动者每日工作8小时、平均每周工作40小时的工时制度。单休制企业需特别注意:每周至少保证1天休息日,且月度…
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5.5天工作制下工资计算实操指南:新员工首月薪资怎么核发?
“张经理,新员工7月3日入职,工资要按多少天算?”早上刚进办公室,薪酬专员小王就拿着考勤表来询问。这个看似简单的工资计算问题,却让不少HR新人踩过坑。 以2…
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公司让员工”上三休四”被仲裁?HR避坑指南来了!
最近在HR圈炸开锅的新闻:某公司因业务量下滑实行”上三休四”工作制,结果被员工集体仲裁要求补发工资!这事儿就像往HR们的工作群里扔了个深水炸弹,炸出一堆灵魂…
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离职员工薪资核算的合规要点与系统化解决方案
在员工离职管理中,薪资核算是最易引发劳动争议的环节。某企业HR最近遇到典型案例:员工4月提出离职,5月6日办理交接,当月仅出勤1天。薪资核算应选择哪种方式? 一、两种计算方式的法理…
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工厂26天出勤制合法吗?周六上班必须支付双倍工资?HR必读的考勤合规指南
在制造业HR的日常工作中,考勤管理始终是高频痛点。近期多地工厂出现劳动争议案例显示:超过60%的用工纠纷与出勤天数计算直接相关。其中”26天满勤制”的合规性…