中小企业人力资源管理系统

摘要 本文系统解析中小企业搭建人才储备库的核心痛点，提供包含人才画像建模、动态人才库建设、继任者计划实施在内的7个可落地步骤，结合利唐i人事系统智能盘点、AI人才匹配等数字化工具，…

摘要 在中国的企业人力资源管理中，社保代缴服务已经成为很多企业在扩展外地员工时的解决方案。尤其是在外地员工数量较少的情况下，是否选择像蚂蚁社保这样的第三方代缴平台成为了许多HR的疑…

摘要： 面对大企业（1000余人）与小企业（不足100人）的offer，如何做出最优选择？本篇文章将从行业背景、企业现状、薪资与职业发展、工作体验等多个维度，帮助HR及职场人士深入…

摘要 本篇文章将围绕小企业实施大小周制度的可行性展开讨论，分析行业背景与企业需求，结合实际案例探讨如何在满足企业发展需求的同时，兼顾员工的工作体验与满意度。文章将提供具体的实施建议…

一、当”态度好能力差”员工遭遇转正危机：中小企业的管理困局某初创公司的人力资源负责人曾向我倾诉过这样一个案例：新员工试用期表现积极，但转正后因能力不足被要求…

一、当相亲式招聘遇上科学测评 张总最近在创业公司当HRD，每次面试都像在玩”拆盲盒”——候选人西装革履地背诵着网上抄来的面试话术，入职后才发现是个只会PPT…

一、为什么说年终总结是中小企业战略升级的黄金切口？对于100人以下的中小企业，综合办公室的年终总结绝非简单的数据罗列。据人社部2023年调研显示：能系统开展年度复盘的中小企业，次年…

当创业公司HR Lisa第5次被市场总监退回考勤方案时，她看着会议室白板上反复修改的流程图，突然意识到：在老板常年在外、中层管理薄弱、制度空白的”三无”环境…

一、中小企业的用工风险正在成为隐形炸弹 “员工手册就是走个形式”“销售岗不用签正式合同”“工资提成微信说一声就行”…这些在中小企业高频出现的场景，正在为企业埋下重大隐患。根据人社部…

当300人规模的企业仅配置2名HR，当绩效考核沦为变相降薪工具，当决策层将人力部门视作”背锅部门”，从业者面临的不仅是专业价值被否定的困境，更是职业发展路径…