高校人事系统
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从员工被解雇案看人事系统如何规避用工风险
2020年北京某林场员工被解雇案引发广泛关注。该案折射出企业在劳动用工管理中的典型痛点:如何有效执行规章制度?如何留存合规证据?如何快速响应突发事件?本文将结合司法判例,解析数字化…
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社保基数调整季:HR手把手教你填对起止时间 避开这些坑人均涨薪500元
最近后台收到不少HR的私信轰炸:"救命!7月社保基数调整到底怎么填起止时间?""填错会被员工追着骂吗?"别慌,这就带你们解锁正确姿势——用公司茶水间八卦的劲头,把社保系统填报那点事…
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当试用期遇上医疗期:HR如何优雅化解“高危操作”?
最近在某HR社群里,有个案例让同行们集体挠头:新员工入职刚满3个月,试用期还剩一半,部门主管刚提交《试用期不合格评估表》,转头就收到员工骨折+肿瘤的请假单,治疗时长未知。这剧情,比…
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Excel公式翻车现场:HR做薪酬分析必掉的5个坑,用这套解法稳了!
最近收到HR小王的深夜求助:"我的Excel公式明明写着要筛选职级=10的数据,算出来的分位值却把全公司的工资都塞进去平均了!"点开她发来的公式截图,果然发现了经典错误示范——在P…
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35岁HR如何突破职业瓶颈?三个方向打开数字化新赛道
当传统商贸行业进入下行周期,35岁的HR张玲看着手头重复的招聘表、培训台账,第一次感受到职业焦虑:行业不景气导致编制冻结,事务性工作占据90%精力,想转型却看不清方向。这不仅是个人…
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部门离职率爆表?三招教你用人事系统破局
深夜11点,我盯着电脑屏幕上的离职分析报表直挠头:运营二部两年流失14人,离职面谈记录里清一色写着"管理方式不适应"。更魔幻的是,这个部门的负责人老张每天最早到岗最晚下班,业务指标…
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HR自救指南:如何用数字化工具打破"凡事自己扛"的恶性循环?
凌晨2点,某互联网公司HRD李娜盯着电脑屏幕苦笑。薪酬核算出现5000元误差,她已独自排查3小时。这种场景在过去三年重复了27次,每次她都选择独自解决,直到这次错误导致员工集体投诉…
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员工三年没签合同?HR别慌!这份"用工风险急救包"请收好
最近接到一位HR同行的深夜求助:"有个老员工三年没签合同,现在天天玩失踪!打电话不是手机没电就是信号不好,简直比追债还难!"隔着屏幕都能感受到她的焦虑。这让我想起去年某互联网公司因…
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入职5-10年老员工未签合同未缴社保?HR必知的合规补救指南
对于工龄5-10年的老员工,若企业早期未签订劳动合同、未缴纳社保,即使2021年后已规范操作,仍可能面临法律风险。根据《劳动合同法》第八十二条,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的…
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当食堂菜谱成为解雇导火索:HR如何用系统思维化解管理困局
某科技公司行政楼层的公告栏前,张经理正踮着脚撕下本周菜单。这个月第三次擅自修改食堂菜谱的他,此刻正把"红烧狮子头"换成"香煎三文鱼"。监控镜头无声记录着这场饮食革命,却意外成为企业…