高校人事系统

每年毕业季，企业都会面临相同的困惑：尚未取得毕业证的应届生，究竟该签实习协议还是直接建立劳动关系？某互联网公司HR张莉最近就遇到这样的困境。新入职的应届生王同学需等到7月才能拿到毕…

最近在茶水间听到个扎心段子："小公司HR的工位上永远摆着三件套——计算器、扳手和灭火器，毕竟今天算工资，明天修打印机，后天还要调解同事吵架。"这虽然是个玩笑，却精准戳中了无数中小企…

茶水间小王又在传授他的"马屁经"："昨天我给张总递文件时，特意夸他新换的领带显年轻，他当场给我批了年假！"对面的实习生眼睛发亮，殊不知这招上周用在李总监身上，换来一句"你是说我平时…

某石油高管牵手门事件冲上热搜时，我司行政部的咖啡机旁正在上演经典职场对话："要是在咱们公司，这领导怕是要连夜写辞职信吧？""想啥呢！私企老板可能只会问：牵手那张照片能帮公司上热搜吗…

最近一则驾校教练因吃学员半块芒果干被开除的案例引发热议。某公司依据《员工手册》以"接受学员馈赠"为由解除劳动合同，车载视频却显示：温某多次拒绝学员的芒果干，仅在对方坚持下接受了一小…

最近收到不少HR提问：实习生拿到毕业证后直接转正，公司是否需要设置试用期？转正流程是否需要单独走审批？这个问题看似简单，实际涉及劳动法、企业用工管理、应届生培养等多个维度。作为处理…

在零售行业工作十年的张经理最近遇到难题：门店每月15%的员工流失率导致培训成本激增，排班失误频发引发客户投诉。传统手工统计考勤、凭经验做招聘决策的方式，在拥有3000名员工的企业中…

最近在某职场论坛看到一个真实案例：深圳某员工入职半年后发现，公司要把社保从工作地深圳迁到注册地普宁。员工既不愿中断深圳社保，又抵触签第三方合同，评论区瞬间炸出上千条"救命！我的社保…

最近收到一位HR的咨询：公司用A公司发工资、B公司交社保、D公司签合同，三个主体分属不同法人，其中还有亲属关系。这样的操作看似灵活，实则暗藏巨大风险。今天就为大家拆解这类多主体用工…

一位工作2年半、月薪6000元的员工被辞退，企业需要支付3.6万元赔偿金？这个计算结果引发了一个重要议题：经济补偿的N、N+1、2N究竟怎么算？HR在处理离职赔偿时，需要掌握三个关…