高效HR管理系统

在人力资源管理的实务操作中，经济性裁员补偿标准始终是HR从业者关注的焦点问题。近期收到企业咨询：”普通员工经济补偿是否存在12年上限？”这个看似简单的问题，…

最近一起真实的劳动争议案件引发广泛讨论：员工入职后公司未及时缴纳医保，导致员工住院期间16万元医疗费无法报销。法院最终判决公司需全额赔偿医保应报销的14.6万元。这个案例像一记重锤…

资质升级是建筑企业突破发展瓶颈的核心战略。以上海某市政工程公司为例，其总包资质从三级升至二级后，中标金额同比增长210%，但申报过程中因人员证书缺失导致审核延期4个月。这个案例暴露…

劳动合同终止是企业用工管理的关键环节。近期北京市朝阳区法院公布的数据显示，2023年因合同终止引发的劳动争议案件中，有62%涉及告知期限争议，41%涉及补偿金计算错误。这些数字提醒…

根据最高人民法院2023年发布的劳动人事争议典型案例分析报告显示，工时制度类纠纷在全年劳动争议案件中占比达21.7%，其中因单方调整工作制引发的争议同比增长34%。某制造企业近期将…

2020年北京某公司因关闭朝阳区办公室引发的劳动纠纷案，为所有HR敲响了警钟。当公司以”客观情况发生重大变化”为由解除劳动合同时，究竟需要满足哪些法律要件？…

最近有HR朋友深夜给我发消息：”新员工入职才8个月确诊甲状腺癌，老板让我算算他能休多久，后续咋处理？医疗期工资该按什么标准发？”这灵魂三问直接让对话框都透着…

在电子制造车间，新入职的操作工小李不慎被设备划伤手指。医疗费仅需800元，但面对《工伤保险条例》和企业成本压力，HR张经理陷入了两难。这种”千元级”工伤事故…

社保挂靠行为看似能解决企业短期用工需求，实则潜藏多重法律风险。本文将从政策法规、实务操作、数字化防控三个维度展开分析，帮助企业构建合规用工管理体系。 一、社保挂靠的四大法律雷区 根…

张某的工伤赔偿争议案看似简单，实则暴露出当前企业用工管理中的系统性漏洞。根据最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条，挂靠经营模式下，具备用工主体资格的挂靠单位…