请假
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企业事假管理全攻略:从合规执行到效率跃升的HR实战指南
企业事假管理看似简单,实则暗藏法律风险。2023年劳动争议案件分析显示,因休假制度引发的纠纷占劳动仲裁总量的17%,其中事假审批程序不规范、制度公示不到位成为主要败诉原因。作为企业…
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企业HR必读:病假管理合规要点与数字化解决方案全解析
一、门诊病假管理的”高压线”与”安全区”根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》,员工在医疗期内的合法权益受法律保护。医疗期计算需…
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江苏省婚假申请避坑指南:HR必知的3个关键点+数字化提效方案
“张经理,我下个月要请婚假,需要准备双方结婚证吗?工资会不会打折啊?”新员工小王的提问让HR老张愣住了。这个月第5次被问到同样问题后,他决定彻底搞懂江苏省婚…
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破解产假衔接期管理难题:工时计算与合规操作指南
在人力资源管理实践中,产假衔接期的员工管理始终是合规风险高发区。某制造企业HR负责人近期遇到典型案例:员工张女士产假结束后连续申请15天事假,部门主管质疑其缺勤合理性,同时因企业实…
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2024年5月请假5天薪酬怎么算?HR必备的自动化计算指南
薪酬计算是HR日常工作中最易引发争议的环节。以”2024年5月请假5天怎么算薪酬”为例,看似简单的计算背后,涉及工资结构、考勤规则、系统配置等多重因素。本文…
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破解短时请假困局:HR如何兼顾合规与人性化管理
某互联网公司HR经理王莉最近遇到棘手难题:员工连续6个月以”家中有事”为由申请短时事假,单月累计达30小时。当部门拒绝审批时,该员工出示某三甲医院出具的&#…
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数字化时代HR如何优雅处理孕期员工管理难题?
某互联网公司HR最近遇到了棘手案例:6月底入职的研发部女员工,9月初确认怀孕后开始频繁请假。更让管理者头疼的是,该员工采取”通知式请假”——每次都是当天早上…
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当理疗撞上考勤系统:HR如何优雅处理”薛定谔的病假”?
小张上周六的颈椎CT片在科室群里火了——不是因为诊断结果,而是他举着理疗单在办公室门口探头探脑的样子,活像只被卡住脖子的长颈鹿。这个场景触发了HR部门的集体PTSD:3次理疗、2天…
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HR必看!病假扣工资、社保均摊扣除?一文破解奇葩薪酬架构设计雷区
“老板一句话,HR跑断腿”——当企业主提出”请假半天扣整月全勤””社保按缺勤天数均摊扣除”等薪酬设计需求时,…
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孕期员工请假管理全解析:从病假判定到社保合规的数字化解决方案
孕早期员工因妊娠反应申请两个月假期,这是HR日常工作中常见的场景。这个案例涉及三个管理要点:休假性质判定、薪资核算规则、社保缴纳合规性。本文将结合劳动法规定与数字化管理实践,为企业…