薪酬
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后疫情时代旅游企业组织变革指南:IT岗位外包与人员转岗的风险管控策略
疫情三年对旅游行业的冲击远超预期。中国旅游研究院数据显示,2023年国内旅游收入虽恢复至2019年的75.8%,但企业利润率普遍下降至疫情前的1/3。某OTA平台财报显示,其IT运…
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当培训广告铺天盖地时,HR如何用科技守住工作主动权?
最近不少HR同行吐槽,打开专业平台想学习干货,结果满屏都是培训广告。某招聘平台数据显示,HR平均每周收到4.2个培训邀约,但真正符合需求的不足30%。这个现象背后,其实暴露了HR工…
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当春节假期撞上单休考勤:HR如何用计算器守护员工钱包?
小张盯着考勤表上密密麻麻的数字,感觉自己在做一道高等数学题。这位新晋HR怎么也想不到,2月份的考勤计算会演变成一场"数字风暴"——17天出勤、12天休息、10天春节假,还有那个令人…
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十五年陈年旧账还能追讨?HR吃瓜时悟出的管理真经
茶水间飘着咖啡香的时候,张经理举着手机突然笑出声:"快看这个案例,2007年的离职补偿金拖到2023年才要,这袁某是把公司当定期存款呢?"这句话瞬间点燃了办公室的八卦之魂,正在用利…
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破解抖音主播招聘难题:从人才荒漠到精准匹配的数字化解决方案
在直播电商渗透率突破30%的当下,家具企业招聘抖音主播面临双重困境:行业人才缺口超54万(商务部2023直播电商发展报告),而传统招聘渠道有效率不足15%。某华东家具企业HR总监坦…
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薪酬核算集中化后,如何用数字化工具实现高效录用审批?
近年来,越来越多企业开始推行薪酬核算集中化管理。某制造业集团将原本分散在三地的薪酬核算工作整合至总部后,HR部门却面临新的挑战:每月2000余名生产员工的入职审批需要经过5级审核,…
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智能硬件企业薪酬结构设计的黄金法则:管理层42%薪资占比背后的战略逻辑
一、当管理层薪资占比突破40%时,HR必须警惕的三个管理陷阱某智能硬件企业将管理层基本工资占比设定为42%,这个数字在无生产线的科技公司中具有典型研究价值。根据Gartner最新调…
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HR避坑指南:劳动合同调岗调薪的8个魔鬼细节(附实战解法)
开完早会正啃着包子刷手机,突然收到业务部门甩来一张员工调岗通知单。你手一抖,肉馅差点掉在《劳动合同法》上——这年头,连给员工换张工位都要准备三套法律预案了吗? 别慌!今天咱们就用9…
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劳动合同合规性危机:从薪酬设计到岗位调整的数字化解法
某制造企业因业务调整,将3名无岗员工集中安置在独立办公室,要求每日坐班打卡却不分配工作。经调查发现,该公司劳动合同约定的薪资标准均为当地最低工资,但实际薪酬远高于该标准。这种操作模…
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AI抢饭碗?HR的五个不可替代超能力
凌晨1点的写字楼里,行政部Lisa盯着电脑屏幕上的考勤异常数据,突然收到员工在钉钉群的@消息:"工资条小数点又错位了!"。这已经是她本周第三次核对薪酬数据,桌角的咖啡杯底结着褐色残…