薪酬
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HR必知的劳动合同解除雷区：从"值班经理被辞"看数字化管理的重要性
某五星级酒店值班经理刘某最近把老东家告了。这个看似普通的劳动纠纷案，藏着三个让所有HR后背发凉的暗雷：经济补偿金和赔偿金的计算天坑、举证责任倒置的致命陷阱、考勤记录缺失的连锁反应。…
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弹性调休遇上员工离职？这份"算薪避坑指南"HR请查收
小张最近愁得头发都白了两根。公司实行月度弹性调休后，设计部王总监在月中离职时，系统显示他当月已休完8天假期。但财务核算时发现，王总监实际工作日只有12天，按21.75天计薪标准折算…
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薪酬谈判遇瓶颈？数字化工具如何破解HR与候选人的双盲困局
收到低于预期薪资的offer时，HR从业者与候选人往往陷入双重困境：企业需要平衡用人成本与人才质量，求职者则要评估职业发展与现实收益。这种供需错位背后，折射出传统人力资源管理中的典…
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互联网公司40人团队必看！手把手教你搭建科学职级薪酬体系
"小王啊，咱们公司四十多人了，怎么发工资还像开盲盒？"李总把咖啡杯往桌上一放，水花溅到刚整理好的岗位说明书上。作为新晋HR主管的你后背一凉——老板终于要对职级薪酬动真格了。 别慌！…
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绩效工资比例突破40%？HR必知的3个法律雷区与利唐i人事系统破解方案
开年复工第一周，某互联网公司HRD张婷就收到老板的特别任务：将全员薪酬结构改为"无责底薪+有责绩效"的3:7模式。这个看似简单的调整需求背后，实则暗藏重大法律风险。据某市劳动仲裁委…
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当HR遭遇误解时 数据驱动的破局之道
"你们HR不就是算工资的吗？""招聘效率低都是系统背锅""员工流失率高就是HR不作为"——这些来自业务部门的质疑，HR从业者几乎每个月都能听到。某制造业企业HRD王芳的经历颇具代表…
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食品公司销售薪酬设计指南：用利唐i人事让激励不再"画饼"
"王总，这个月又有两个销售经理提离职了！"当某食品公司HR总监小李冲进办公室时，手里捏着的最新行业报告显示：快消品行业销售岗年平均离职率高达34.7%。这不是个案，而是无数食品企业…
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薪资结构调整三大生死线！HR用这个工具避开90%的坑
"王经理，我们把基本工资拆成三块，结果员工集体仲裁！"某互联网公司HR小张颤抖着双手点开劳动仲裁通知书。这家公司试图将8000元基本工资拆分为5000元基本工资+2000元岗位工资…
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从合同签订到薪酬发放：非公企业如何用数字化系统打破部门协同壁垒？
在非公企业的日常运营中，HR部门与财务部门的工作衔接就像一场需要精密配合的接力赛。当HR完成劳动合同签订后，薪酬专员需要手动整理数据，财务部门再根据纸质单据进行打款操作。某大型国企…
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HR从业者必看：你真的了解人力资源管理的核心价值吗？
从事人力资源工作五年以上的HR经理王敏最近陷入迷茫：每天忙于考勤统计、薪酬核算、社保申报，却总觉得自己的工作停留在"事务性打杂"状态。这种现象在HR群体中并不少见。德勤《2023全…
