薪酬

一、传统HR工作遭遇的三大困局 1. 招聘数据"打水漂"现象 某互联网公司HR总监曾透露：2022年他们在招聘平台花费37万，收到简历2.1万份，但最终入职仅87人。这种漏斗式损耗…

一、为什么劳务派遣业务需要系统性准备？ 成立劳务派遣子公司是集团化企业拓展用工灵活性的重要布局。根据人社部数据，2023年我国劳务派遣市场规模已达8000亿元，但近3年因合规问题被…

一、传统HR管理的三大致命痛点 1.1 数据孤岛困局 纸质档案与Excel表格组成的"信息仓库"，让员工基础数据、考勤记录、绩效评估分散在不同部门。某制造业企业HR总监透露："调取…

一、30%提成延迟发放的合法性边界 根据《工资支付暂行规定》第七条，用人单位需在约定周期内全额支付劳动报酬。销售提成作为工资组成部分，企业设置递延发放需满足三个条件：1. 劳动合同…

一、企业代缴个税的法律依据与实操边界 根据《个人所得税法》第九条规定，个人所得税以所得人为纳税人，以支付所得的单位为扣缴义务人。当企业承诺承担员工个税时，本质上构成"税后工资"场景…

一、超市猪肉定价案：HR的警示灯亮了 "猪肉卖便宜了就要开除员工？"最近某超市柜长因自主定价导致公司亏损被解雇的事件，让劳动合规问题再次成为热议焦点。这位工作十余年的老员工，既没有…

上周参加HR行业峰会，邻座张姐突然抓住我的手："小王啊，我连续三个月每天加班到十点，你看看我这黑眼圈，都快赶上国宝了！"这位从业12年的资深HR，此刻正对着手机里堆积的考勤异常数据…

一、社保缴纳困局中的企业两难 深圳某科技公司在2023年因社保纠纷支付了37万赔偿金。这样的案例并非个例，人社部数据显示：2022年全国劳动争议案件中，社保缴纳争议占比达21.3%…

一、制造业用工结构变革的深层挑战 2023年国家统计局数据显示，制造业从业人员平均年龄达到42.3岁，较2018年增长2.5岁。生产线上50岁以上熟练工占比突破18%，且以女性员工…

看到南京和马鞍山这对"CP"的薪资调整需求，我仿佛看到财务总监在玩真人版"分钱游戏"。左手南京母公司，右手马鞍山子公司，中间还站着满脸问号的HR——这场面，比双十一凑满减还刺激！ …