HR数字化转型必看！3个核心场景破解90%企业的人效困局

一、考勤管理：从”人工数格子”到”系统自动核验”
某制造业HR主管张婷每天需要手动核对200多名员工的纸质考勤表。遇到车间三班倒、外勤人员打卡等情况时，经常需要反复确认考勤异常。2022年某机构调研显示，43%的HR每天花费2小时以上处理考勤事务。

数字化转型方案：
1. 移动端打卡支持GPS定位、WiFi识别、人脸识别三重验证
2. 自动生成可视化出勤报表（含迟到/早退/缺勤统计）
3. 弹性工作制智能适配功能（支持不同班次自动匹配）

某连锁餐饮企业接入利唐i人事系统后，考勤核对时间从每月120小时缩短至8小时。系统自动识别分店员工的跨店支援记录，准确率提升至99.7%。

二、薪酬计算：告别Excel”连环套公式”
薪酬专员李明每月要做38张关联表格，稍有不慎就会导致个税计算错误。某互联网公司曾因公式错误多发薪资27万元，追回过程耗时3个月。

智能化解决方案：
1. 多城市社保公积金自动更新（对接官方数据库）
2. 个税专项扣除智能校验系统
3. 薪资明细单自动加密推送（支持电子签章）

某集团公司使用利唐i人事薪酬模块后，薪资计算周期从10天压缩至2天。系统自动抓取销售提成数据，错误率由12%降至0.5%。

三、员工培训：从”签到表造假”到”学习轨迹溯源”
传统培训存在代签到、学习效果难追踪等问题。某金融机构内审发现，30%的合规培训记录存在造假嫌疑。

数字化学习平台功能：
1. 直播课程人脸随机抓拍（防挂机）
2. 知识地图自动推荐系统
3. 学习成果可视化看板（含测试通过率、知识盲点分析）

某汽车企业通过利唐i人事培训模块，年度培训成本降低45%。系统自动推送新能源技术课程给研发人员，专业知识更新及时率提升60%。

四、数据安全：构建人力资源”防火墙”
2023年某企业发生员工信息泄露事件，涉及18万条敏感数据。传统的人事档案管理存在三大风险：U盘丢失、表格误删、权限混乱。

安全防护体系：
1. 三重加密存储（传输加密/存储加密/备份加密）
2. 细粒度权限管理系统（支持字段级保密）
3. 操作日志自动留痕（可追溯至具体人员和时点）

某上市公司启用利唐i人事权限管理后，数据泄密事件归零。系统自动屏蔽非授权人员查看薪资字段，审计通过率100%。