薪酬

一、薪酬架构设计的命名困局 某互联网公司HRD张女士最近遇到难题：新设计的薪酬结构中，绩效部分应当标注为"绩效工资"还是"绩效奖金"？这个问题看似简单，实则涉及法律定义、员工心理、…

当HR问"哪里有交流群"时 他们在焦虑什么？ 最近收到深圳HR同行私信："求推荐靠谱的HR交流群"。这看似简单的提问，背后藏着三个职场真相：1. 传统招聘会信息滞后，急需实时行业动…

一、HR岗位的胜任力重构：超越性格标签的底层逻辑 当"情商决定论"成为职场流行观点时，2023年Gartner人力资本报告显示：67%的HR管理者认为专业工具应用能力已超越传统软技…

一、法律依据与政策解读 《女职工劳动保护特别规定》第七条明确：- 怀孕未满4个月流产：享受15天产假- 怀孕满4个月流产：享受42天产假- 生育津贴计算标准：用人单位上年度职工月平…

一、从典型案例看薪酬管理的核心痛点 2023年珠三角某制造业企业因加班费计算争议败诉的案例，暴露出传统薪酬管理的三大症结：1. 工资结构拆分陷阱：将6100元月薪拆分为基本工资+岗…

一、流产假待遇的法律基准线 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假（含流产假）。薪资发放存在"就高原则"：生育津贴低于职工正常工资标准的，差额由用人单位补足；高于…

一、为什么90%的HR都在无效加班？ 某互联网公司HR总监王敏（化名）的日常：每月手动核对200+员工考勤差异，用3套系统分别处理薪酬、社保、个税申报，遇到新政策还要翻遍人社局文件…

一、当Excel公式报错时，HR的焦虑谁能懂？凌晨2点的办公室，王经理第5次核对完薪酬表，发现考勤数据与绩效指标对不上。这种场景正在全国37.6%的中型企业反复上演（IDC 202…

一、社保断缴的连锁反应 2023年人社部数据显示，全国灵活就业人员已达2.4亿，其中27.6%存在社保断缴风险。对于计划转为兼职HR的从业者，需特别注意三个关键点： 失业金与社保的…

企业薪酬管理的隐秘痛点：试用期绩效核算误区 某科技公司新入职的HR主管小王，在计算试用期员工薪酬时遇到了难题：当基本工资按80%发放、绩效系数达到1.6倍时，应该以剩余20%还是全…