薪酬
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灵活用工管理翻车实录：4小时工作制为何被认定全日制劳动关系？
一、案例复盘：这个用工管理漏洞价值26万 某连锁零售企业运营督导牛某，执行"任务响应制"工作模式。日常无需驻店，收到公司指令后到指定门店处理事务，日均工作不超过4小时，周累计24小…
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数字化转型实战指南：利唐i人事系统如何破解HR管理三大难题
一、HR数字化转型的三大核心痛点 1. 流程低效：手工操作吞噬企业利润 某制造业企业HR曾反馈：每月处理1000名员工的考勤需要3人花费7天时间核对Excel表格。纸质审批流程平均…
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HR读书会暗藏的效率革命：这些工具让你从"爆肝打工人"秒变"时间管理大师"
一、当读书会遇上薪酬困局：你的Excel还在"吃人"吗？ 看着读书会第1期《薪酬管理从入门到精通》的笔记，相信很多HR都经历过这样的深夜：凌晨2点的办公室，咖啡杯围成防御工事，Ex…
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HR读书会暴露行业痛点？这3个救命神器让你告别996
当读书会变成"病历本"，HR的痛藏不住了 看到第24期共读书单里《HR劳动争议经典管理案例》和《深度思考法》时，我忍不住笑出声。这哪是读书会啊？分明是HR行业的"疑难杂症交流大会"…
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HR数字化转型必经之路：如何用利唐i人事系统破解三大管理顽疾？
一、HR数字化转型的行业困境 数据孤岛引发决策滞后 近3年企业用工规模平均增长27%，但78%的HR部门仍依赖手工统计。某制造业集团薪酬核算误差率曾达3.8%，直接影响2000+员…
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从员工工资拆分难题，看HR系统如何破解薪酬管理困局
一、工资拆分背后的合规性痛点 某制造企业HR曾收到员工质疑："月薪8000元中，为什么基本工资只有3300元？周六上班的工资怎么计算？"这种场景暴露出两个核心问题：1. 薪酬结构设…
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HR数字化转型：如何通过流程优化与利唐i人事系统提升组织效能
一、HR管理面临的三大核心挑战1. 效率瓶颈下的管理困境2022年德勤人力资本趋势报告显示，73%的企业存在HR流程冗余问题。某制造业HR总监反馈："每月处理考勤数据需耗费团队12…
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从绩效拆分争议看数字化时代劳动关系管理的三大防线
案例折射的劳动关系管理困境 某制造企业将原工资结构的30%划为绩效考核工资，要求全员签署补充协议。生产主管王某以"薪酬结构调整未经协商"为由拒签，企业发出解除通知但拒付补偿。这类案…
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企业降薪危机下，HR如何平衡合规性与员工留存？
一、企业降薪的合规性风险与应对逻辑 当前经济环境下，企业降薪需以《劳动合同法》第35条为基础，遵循“协商一致”原则。单方面降薪可能导致劳动仲裁风险，2022年某省会城市劳动争议案件…
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数字化时代，HR如何用智能系统提升人效？这里有份实战指南
一、当传统HR遇到数字化浪潮：痛点与机遇并存 "每次月底核对考勤，就像在玩《大家来找茬》"一位从业8年的HR主管在行业论坛吐槽："纸质签到表、Excel排班表、邮件审批流，三个系统…
