薪酬

![] 前天在国贸地铁口被算命大师拦下时，我正准备去处理第38份员工入离职手续。大师盯着我的工牌突然说："施主印堂发亮，两个月后必走大运！"当我支付80元咨询费后，大师在宣纸上郑重…

一、工时调整决策的法律合规性确认 核查劳动合同补充条款重新检视《劳动合同变更协议》中的工时约定条款，确认是否具备"因生产经营需要调整工作时间"的兜底条款。依据《劳动合同法》第三十五…

一、职能部门薪酬变革的三大争议焦点1.1 绩效工资是否该从固定薪资中剥离支持者认为：将固定工资的20%转为绩效工资，能建立"多劳多得"的激励机制。某制造业企业数据显示，实施浮动薪酬…

一、HR数字化转型的三大核心痛点 1.1 数据孤岛导致决策滞后 传统纸质档案与分散的电子表格并存时，某制造企业HR总监曾耗费3天时间统计集团考勤数据。IDC调研显示，67%的企业存…

一、当晋升成为团队关系的照妖镜 市场部Lily最近被提拔为策划主管，迎接她的不是祝福花束，而是部门茶水间突然安静的空气。连续三周晨会无人接话，午餐邀约永远"刚好有约"，最绝的是某次…

一、从热搜案例看企业罚款制度的法律风险 近日某互联网公司因"员工工作失误未造成损失被罚款"登上热搜，引发公众对薪酬扣减合法性的讨论。根据《劳动合同法》第30条，用人单位不得克扣劳动…

01 数字化浪潮下HR的生存现状凌晨三点的办公室，李经理对着第37版排班表抓狂。新店开业遇上产假高峰，8个岗位缺口像定时炸弹。微信群里，员工质问工资条小数点差额，分公司催要人力成本…

一、京东全员信的三个管理启示：每个HR都该思考的底层逻辑刘强东的内部信在人力资源圈引发热议：补缴德邦员工五险一金、设立百亿住房基金、高管降薪补贴基层。这三个动作背后，藏着三个关键管…

一、调岗调薪的法律边界把控 劳动法第二十九条明确规定，企业调整岗位需符合"生产经营需要"原则。根据北京二中院2021年度劳动争议白皮书显示，61.3%的调岗纠纷源于薪酬结构和工作时…

一、当传统HR系统遭遇数字化转型 1.1 数据孤岛带来的管理黑洞 调研数据显示，67%的企业存在员工数据分散在5个以上系统的情况（SHRM，2023）。某互联网公司HR总监曾坦言：…