薪酬

一、高温津贴争议背后的管理盲区 2023年夏季某房地产公司行政人事团队因"室内工作"被拒发高温津贴的案例，折射出企业在薪酬福利管理中的典型误区。根据《防暑降温措施管理办法》第十二条…

一、破解药店排班薪酬难题的核心逻辑在零售药房场景中，混合工时制的薪酬设计需要把握三个核心维度：法定合规性、薪酬公平性、运营可行性。根据2023年人社部发布的《工时与休息休假管理规定…

一、当HR遇到销售团队：那些年我们踩过的绩效大坑 武汉某教育公司王总上个月急得直跳脚："底薪3000招来的销售，有人月入8万，有人连续三月吃保底。最离谱的是有个小伙把8万8的课程当…

一、创业公司薪酬设计的特殊性挑战 在《2023年创业公司人才管理趋势报告》中显示，78%的初创企业在核心岗位招聘时遭遇"薪酬设计困境"：既需要吸引高端人才，又缺乏明确的短期业绩衡量…

一、当薪资倒挂成为普遍现象，HR如何破局？2023年智联招聘数据显示，76%的企业存在薪酬倒挂现象，其中制造业、互联网行业的倒挂比例高达82%。某科技公司HRD张敏最近就遇到棘手问…

随着全国31个省市陆续发布2023年最低工资标准（数据显示北京、上海等地月最低工资已突破2500元），薪酬合规管理成为企业HR的核心工作。近期我们收到来自深圳、杭州等地HR的集中咨…

一、深度行业调研：绘制西安人才地图的3个核心坐标1. 解码本地产业链生态西安作为西部科技重镇，集成电路、新能源汽车、航空航天三大产业集群已形成虹吸效应。2023年西安市统计局数据显…

一、每个HR都是折翼的时间管理大师 凌晨1点23分，某互联网公司HRD李芳在朋友圈晒出三台手机同时充电的照片："第18次错过班级群答疑，现在连做梦都在算年假余额"。这条动态瞬间炸出…

一、薪酬拖欠背后的管理预警机制缺失 当企业出现"正常经营却拖欠薪资"的特殊状态时，HR部门需要率先识别系统性风险。2023年人力资源和社会保障部数据显示，涉及劳动报酬争议案件占劳动…

一、创业初期的团队规模规划：精准定位核心岗位 对于轻资产运营的B2C电商平台而言，创始团队的“小而精”是存活关键。根据麦肯锡对全球300家初创企业的研究，存活率超过80%的团队在早…