薪酬

一、薪酬改革雷区：从"数脚印"到"看终点"的惊险跳跃 某医疗器械公司HRD老张最近遇到件棘手事：销售总监想把团队底薪从3000元涨到3500元，考核方式从"每天30通有效电话+8次…

一、放假扣薪风波暴露的企业管理漏洞近日某科技公司因业务淡季提前放假13天，却在发放2月工资时直接扣除6天薪资。员工质疑未提前告知就单方面扣薪的操作合法性，该事件在社交平台引发热议。…

一、30人团队不签合同的隐性风险有多大？ 根据《劳动合同法》第十条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，且必须在一个月内订立书面劳动合同。这意味着无论企业规模大小，只要…

一、低底薪模式下出勤管理的核心矛盾 在四线城市电销团队中，"零底薪+高提成"的薪酬结构导致员工缺乏基本保障，衍生出三大管理困境：1. 时间价值感知弱化：无底薪制度使员工将出勤与收入…

一、年薪制背后的法律盲区：当约定薪资遇上企业假期某制造企业HR最近遇到棘手案例：新入职员工签订6万元年薪合同，企业春节期间统一放假23天（含法定节假日），员工主张休假期间工资应全额…

一、薪酬调整的合法性边界：企业降薪为何引发争议 2019年某企业未经协商单方面降薪20%的行为，直接违反了《劳动合同法》第四条规定：涉及劳动者切身利益的重大事项变更，必须经过民主协…

在2023年皮革毛皮行业产值同比下降12%的背景下（中国皮革协会数据），某上市皮草公司HR总监王芳面临着双重困境：行业下行压力加剧，办公室岗位月流失率却高达18%，而企业给出的薪酬…

“张经理，往年调薪都是7月准时到账，今年怎么拖到月底还没动静？”新上任的部门主管李明看着钉钉里跳出的这条消息，手指在键盘上悬了足足三分钟。作为空降不到半年的管理者，他刚参加完公司预…

一、从争议事件看职场代际认知断层 近日某招聘平台曝光的对话截图引发热议：应届生询问薪资待遇，HR以"刚毕业还在乎薪资"反问。这场看似普通的职场对话，实则暴露出三个关键矛盾点： 信息…

薪酬管理是小微公司组织发展的核心痛点。据《2023中小企业人才管理白皮书》显示，67%的离职决策与薪酬竞争力直接相关，但仅有23%的小微企业建立了系统的薪酬调查机制。本文将系统解析…