薪酬

当高薪策略失效时，HR该往哪砸钱？ 最近收到同行吐槽："薪酬都涨到市场价130%了，猎头费撒出去几十万，招聘广告铺满全网，可候选人要么已读不回，要么入职三天就跑路"。这场景像极了追…

一、薪酬体系设计的三大常见误区 误区一：过度追求市场对标，忽略内部公平性某互联网公司HRD曾分享案例：他们参照行业头部企业将算法工程师月薪定为3.5万，却导致同级别产品经理集体离职…

"小王啊，这个月又有3个技术骨干提离职了，都说看不到晋升希望..."听到部门经理的抱怨，刚接手研发团队职级体系建设的HR小王，盯着Excel里密密麻麻的职级表陷入沉思——同一岗位的…

一、新手HR面临的薪酬设计三大困境 射击运动行业作为新兴赛道，全国现有注册俱乐部超过3,200家（数据来源：中国射击协会2023年行业白皮书），但薪酬体系建设普遍存在三大痛点：1.…

一、并购项目中的"员工集体消失"惊魂夜 去年我处理过某科技公司并购案，凌晨3点收到项目组紧急电话："被收购团队的30名员工集体失联！社保断缴记录都查到了！"原来原公司在并购过渡期，…

一、当传统管理遇上数字化浪潮：HR为何需要系统性工具升级？ 某跨国制造企业HR总监张女士曾向我展示过她的工作清单：每月处理2000+员工的考勤异常、人工核对40余项薪酬参数、手动更…

一、3000人规模企业的招聘困局：当老员工薪资成为人才引进天花板在服务某30年历史未上市企业的过程中，我们观察到典型的老牌企业招聘困境：外贸岗试用期3K、转正3.5K的薪资标准，与…

引言：互联网企业的薪酬管理之痛 某中型互联网公司技术总监最近在行业交流会上坦言："当项目数量从2个扩展到4个时，我们的薪酬体系就像被强行拉伸的弹簧，随时可能崩溃。"这个困扰折射出互…

一、员工忠诚度危机：企业必须直面的管理痛点 根据盖洛普《全球职场状态报告》，仅有20%的员工对企业有高度归属感，而因“直属上级管理方式”离职的比例高达75%。在人才竞争白热化的今天…

一、典型案例暴露的用工管理漏洞 2014年入职的销售经理黄某，在未签订劳动合同的情况下工作至2017年，期间出现同业兼职行为，企业采取"劳动关系自动解除+追索工资"的处理方式。这个…