薪酬

一、薪酬体系设计为何成为北京企业的战略刚需 根据中智咨询2023年调研数据显示，北京地区员工主动离职率TOP3的诱因中，薪酬竞争力不足占比达47.6%。在数字经济加速渗透的背景下，…

一、月计薪天数21.75的底层逻辑与适用场景 月平均计薪天数21.75天的计算公式来源于《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》（劳社部发〔2008〕3号），其计算方式为…

一、企业债务转移背后的法律红线 在民营企业经营中，法人变更、经营主体更迭是常见现象。但根据《公司法》第二十条明确规定："公司股东不得滥用公司法人独立地位和股东有限责任损害公司债权人…

在企业人才管理实践中，"如何科学设计新人评级定薪体系"已成为困扰80%以上HR的核心痛点。传统依靠学历、经验等单一维度的评估方式，不仅难以精准衡量人才价值，更容易导致薪酬倒挂、新老…

一、薪酬倒挂争议背后的管理痛点 2017届应届生小王入职时签订的薪资标准为6,500元/月，而晚半年入职的同届毕业生因适用2018年校招标准，起薪却达到7,000元。这种“同届不同…

一、绩效考核的"鸡与蛋"困境 在人力资源管理领域，78%的企业管理者认为绩效考核是提升组织效能的关键工具（数据来源：德勤2023全球人力资本趋势报告），但现实中超过60%的中小企业…

作为企业数字化转型的重要环节，考勤管理直接关系到薪酬核算的准确性与用工合规性。笔者在近十年的人力资源数字化服务中发现，83%的企业存在考勤天数计算错误的情况，其中"应出勤天数"的设…

一、当用工主体发生变更，HR最容易踩的3个法律雷区最近服务某体育赛事公司时，发现他们计划将员工劳动关系整体迁移至新注册主体，并同步调整社保缴费基数。这个案例极具代表性——据《202…

一、揭开薪酬调整的"灰色地带"：从真实案例看法律边界 某科技公司因业务调整，在未与员工协商的情况下，将5名核心开发人员月薪从2.1万元降至1.2万元。员工申请劳动仲裁时发现，其劳动…

新官上任三把火：工作方案的三大支柱 当你在入职信中看到"零基础搭建人事体系"时，千万别被吓退——这其实是职场版的《我的世界》游戏，给你一张白纸，任你创造。以下是让老板眼前一亮的"三…