员工工资到期该发，银行卡被法院或有权机关冻结，公司仍然要把钱付给这个人。劳动法、劳动合同法写的是用人单位应当按时足额支付劳动报酬。工资支付方面的公开规定还写过，工资以法定货币支付。我们核对了现行公开文本，对得上必须付、付的是人民币这两层，对不上卡冻了就可以缓发或免发。对企业的意思是，发薪日到了，卡进不去，要换支付路径，不能把工资停在公司账上当没这回事。网上把这类情形写成可以先挂账、等解冻再补，公开劳动法律文本对不上这条免责，只当误传。
实务里企业试过几条路，能不能走通看当地劳动、法院和开户行的当期口径。员工名下还有未被冻结的本人银行卡，书面确认后改代发账号，是反馈里比较常见的一种。发现金，法定货币这一条能兜住形式，签收单、身份证件和金额要能对上工资表和个税申报。有的案子里，执行法院会就生活必需费用留出额度，公司把应发工资情况报给法院，按法院书面要求处理。这三条来自企业经办和公开执行实践里能见到的做法，部委没有发过全国统一的卡冻发薪操作手册，只能算归纳。换到亲属卡、拆成多笔避开冻结，容易被看成协助转移财产，本文不写操作指引。也就是说，钱还是要付给这个员工本人，路径选哪条，先问清楚开户行和办案法院，再留书面痕迹。
财务担心现金不好入账。处理上把支付方式变更、员工确认、回单或签收和当月工资表订在一起，个税仍按这个人申报。劳动合同或制度里如果已经写了银行代发，改现金或改卡时补一份确认，避免事后说公司没付。这一节没有行业统计可引，写的是我们从企业发薪反馈里归纳的情况。司法冻结文书原件或回执要归档，人事和财务对同一份材料。有的单位会在利唐i人事里记下该员工本月的支付方式和确认记录，和工资表对着看，方便审计抽查。系统管留痕，付没付出去仍以银行回单或签收为准。
口径补充一句。薪酬必须支付，依据是劳动法律里按时足额支付劳动报酬和以法定货币支付的公开规定。换卡、现金、法院协助以当地法院、开户行和劳动行政部门当期口径为准。本文没有把做法编成全国统一编号，也没有写规避冻结、转移财产的操作。与执行裁定冲突时，先按法院书面要求处理，再补企业内部凭证。