薪酬核算

一、月薪2万程序员为何反欠公司5千？解码薪酬核算的魔鬼细节2022年北京某互联网公司爆出争议案件：程序员张某离职时发现，自己每月实发工资比合同约定少3千元，公司解释为”…

最近收到一位HR小伙伴的私信：”老师，我就像被扔进滚筒洗衣机的袜子——明明在努力工作，结果中级经济师备考进度越转越慢！”这让我想起中国人力资源协会2023年…

一、社保缴费基数背后的法律逻辑 企业薪酬核算最容易被忽略的”基数陷阱”，往往藏在看似合理的工资拆分里。根据《社会保险法》第六十二条规定，用人单位未按时足额缴…

一、当Excel表格开始”闹脾气”：传统管理模式的三大致命伤 “小王，帮我把上周的考勤表发过来！”“张经理，这份劳动合同…

一、教培行业销售提成设计的核心痛点 在K12教育、职业培训等教培领域，销售团队承担着课程转化、续费增购等重要职责。某在线职业教育机构调研显示，62%的销售团队存在提成分配争议，34…

一、小团队薪酬核算的”翻车现场”实录 当行政主管小李第5次被财务退回工资表时，她盯着表格里小数点后第三位的差额欲哭无泪。这个20人的创业团队，每月总有3-4…

一、当生日蜡烛熄灭时，我对着镜子说 “亲爱的，你上次准点下班是三个月前吧？”这句话不是我凭空捏造的。中国人力资源协会2023年数据显示，76.3%的HR日均…

一、从网友吐槽看春节假期管理痛点 “提前5天放假却要扣工资”的案例并非个例。根据《2023中国企业薪酬管理白皮书》，38.6%的受访企业存在节假日考勤制度与…

一、破除行业迷思：HR资格认证与职业发展的真相 根据人社部2023年最新修订的《企业人力资源管理师报考条例》，报考三级（高级工）需具备以下条件之一：①累计从事本职业工作≥2年；②取…

一、病假工资发放规则的底层逻辑 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，病假工资的计算需同时满足两项核心要素：工龄累计计算规则和最低工资保障线。劳动法专家王卫华团队2023年调…