薪酬核算

一、考勤周期调整引发的”蝴蝶效应” 上周五下午茶时间，我收到老同学张经理的紧急求助：”我们公司要把考勤周期从15号调整到26号，第一个月员工出勤…

一、这个世纪难题的官方答案 1.1 五险一金的计算基准根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，企业应当以职工上年度月平均工资作为缴费基数。这里的”工资”…

一、战略视角：为什么传统HR管理模式正在失效？ 麦肯锡2023年全球人力资本报告显示，73%的企业存在薪酬核算偏差，58%的组织因考勤漏洞导致劳动纠纷。这些数字背后，暴露的是传统手…

一、HR工作困境背后的深层逻辑 在走访327家企业HR部门后，我们发现85%的用人部门抱怨存在「数据总出错」「流程总卡壳」「风险总爆发」三大顽疾。SHRM最新数据显示，使用传统管理…

一、违法解除劳动合同赔偿的核心依据根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。2022年全国劳动争议案件数据显示，违法解除争…

一、数字化转型为何成为HR的必修课 1.1 传统管理模式的三大痛点根据德勤《2023全球人力资本趋势报告》，83%的企业在员工体验管理中存在数据孤岛问题。某制造业HR总监向我们反馈…

一、争议焦点的法律溯源根据《劳动合同法》第三十九条和《工资支付暂行规定》第九条，劳动者实际提供劳动的天数必须获得报酬。但企业可依据规章制度扣除因员工过错造成的损失。2023年广东省…

“每天手动录入200份简历，月底算考勤要核对到凌晨，社保增减员一不留神就错过申报期…”这些场景是不是戳中了无数HR的痛处？根据德勤《全球人力资本…

一、当劳务协议遇上超时工时：法律红线怎么划？ 根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，每日8小时、每周40小时是标准工时制度的法定基准线。但劳务协议不同于劳动合同，其性质可能被归…

一、调休引发的薪资争议背后 春节后复工首月，某科技公司HR张敏收到员工咨询：”2月用周日加班换了调休，3月用调休时却被告知要扣当天工资，这合法吗？”这个案例…