薪资
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三班两倒企业如何合法计薪？HR必备的工时管理与系统化解困指南
对于实行三班两倒工作制的制造型企业而言，工时管理是HR面临的核心挑战。根据国家统计局数据，我国约23%的制造业企业采用特殊工时制度，其中连续生产型企业占比最高。如何在保障生产效率的…
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当调岗遇上薪资拉锯战：三招用数据化解”相亲式”谈判困局
行政楼茶水间的咖啡机又罢工了，这像极了HR张姐此刻的心情——她正面临一场特殊的”相亲”：销售部要把客服小林”娶”过去当客户经理，双方…
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郑州谷歌广告优化师薪酬调查报告：零成本调研的3种实战方法
郑州某互联网公司HR张经理最近遇到难题：老板要求一周内确定谷歌广告投放岗位的薪酬标准，但公司既没有购买薪酬报告预算，也缺乏同类岗位招聘经验。这个场景折射出中小企业在人才定价时的普遍…
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企业拆分劳动合同发薪的合规隐患与数字化解决方案
近年来，部分企业采用”AB公司”模式拆分员工薪资发放，即A公司按最低基数缴纳社保，B公司发放剩余薪资。这种操作看似降低了用工成本，实则暗藏重大法律风险。本文…
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春节放假与薪资计算难点拆解：HR如何兼顾合规性与员工体验
春节假期安排是每年考验HR专业能力的必答题。2024年春节假期横跨2月10日（初一）至2月17日（初八），面对大小周、单休等不同工时制度的企业，如何设计既合规又人性化的放假方案？我…
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薪酬信息泄露引发离职潮？五步构建企业薪资防火墙
某互联网公司2023年度薪酬审计发现，技术序列员工离职率同比激增18%。经专项调查显示，37%的离职员工在离职面谈中提到”发现同岗位同事薪资更高”。这个真实…
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员工单方解除劳动合同后反悔？企业合规操作与风险规避指南
近日收到一则HR咨询：员工因工资延迟发放8天，向公司提交《解除劳动合同通知书》，签字后薪资到账又要求返岗。公司不愿接收却担心法律风险。这个案例暴露出三个核心问题：单方解除行为的法律…
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当Excel表格开始追杀HR：用利唐i人事系统保住你的发际线
小张盯着电脑屏幕，第七次修改考勤表时，光标突然开始不受控制地乱跳。凌晨三点的办公室里，她仿佛听见Excel发出恶魔般的笑声：”第10086次格式错误，你的咖啡杯在发抖吗…
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最低工资标准上调100元，你的薪酬体系还能撑多久？HR必看合规指南
7月1日起，全国多地陆续执行新调整的最低工资标准。以某二线城市为例，月最低工资标准由2050元上调至2150元，这对企业薪酬体系带来直接冲击。某制造企业HR负责人王经理反馈：…
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春节留守人员的加班费到底该怎么算？这份避坑指南HR请收好
“张经理盯着电脑屏幕上的考勤报表，感觉自己的太阳穴突突直跳。作为连锁餐饮企业的HRD，每年春节就像在玩真人版《扫雷》游戏——门店留守人员的加班费计算，稍有不慎就会引爆劳…
