薪资
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员工调岗调薪必须重签合同吗?资深HR教你合法操作全流程
最近收到一位HR的咨询:”公司要给员工调整岗位和薪资,是必须重新签劳动合同,还是签变更协议就行?如果员工不配合怎么办?”这个问题看似简单,实则涉及劳动法核心…
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离职欠薪维权指南:HR如何用数字化工具规避薪资纠纷风险
一、法律视角下的欠薪维权路径根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权单方解除劳动合同。第八十五条进一步明确,用人单位逾期不支付劳动报酬的,应按…
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薪酬管理5大难题破解指南:从成本控制到加薪谈判一次讲透
薪酬管理是HR工作中的“高危地带”。一边是老板要求控成本,一边是员工盯着涨工资,稍有不慎就会引发劳资矛盾。根据2023年薪酬调研报告显示,76%的HR认为薪酬管理是年度最难工作项。…
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离职员工薪资核算的合规要点与系统化解决方案
在员工离职管理中,薪资核算是最易引发劳动争议的环节。某企业HR最近遇到典型案例:员工4月提出离职,5月6日办理交接,当月仅出勤1天。薪资核算应选择哪种方式? 一、两种计算方式的法理…
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病假工资计算难题?三步拆解HR实操痛点
刚完成五一假期排班,薪酬HR小王就遇到了棘手问题:员工固定月薪13680元(基础工资3000元),5月1日-13日正常出勤,14日起休病假。财务部发来的工资核算公式写着”…
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员工离职手续未完成时劳动关系是否存续?企业必知的5大应对策略
员工主动提出离职后拒签文件擅自离岗,劳动关系是否自动解除?这是困扰众多企业的现实难题。某科技公司HR负责人张敏最近就遇到典型案例:研发工程师王某提交书面辞职后,因索要协商离职证明未…
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从三级甲等医院证明到智能考勤系统:病假管理数字化转型的5个关键突破点
在长三角某制造企业的人事档案柜里,存放着367份被退回的病假申请单。这些单据的失效原因惊人一致:55%的证明文件来自非三甲医院,32%的薪资计算存在误差,13%的审批流程超过法定时…
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双选会海报无人问津?HR必懂的3个薪资披露底层逻辑
在近期一场高校双选会上,某科技公司HR负责人发现一个反常现象:精心设计的招聘海报完整展示了岗位职责、晋升通道、培训体系,但咨询量却不足竞争企业的1/3。而隔壁展位标注”…
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当HR要工资流水时,到底是招聘还是商业间谍?
“这位先生,您现在的薪资流水能提供吗?”“抱歉,还没确定入职,不太方便”“那我们就没法推进了哦”看着对话框里…
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从月薪11500到5000引发的劳动纠纷:HR如何用数字化工具避开薪酬雷区
“工资说降就降?这届打工人可不好糊弄!”最近某鞋企薪资调整引发的劳动纠纷案,给所有HR敲响了警钟。宁某7年工龄月薪11500元,公司一纸新规直接腰斩至500…