薪资
-
春节放假与薪资计算难点拆解：HR如何兼顾合规性与员工体验
春节假期安排是每年考验HR专业能力的必答题。2024年春节假期横跨2月10日（初一）至2月17日（初八），面对大小周、单休等不同工时制度的企业，如何设计既合规又人性化的放假方案？我…
-
薪酬信息泄露引发离职潮？五步构建企业薪资防火墙
某互联网公司2023年度薪酬审计发现，技术序列员工离职率同比激增18%。经专项调查显示，37%的离职员工在离职面谈中提到”发现同岗位同事薪资更高”。这个真实…
-
员工单方解除劳动合同后反悔？企业合规操作与风险规避指南
近日收到一则HR咨询：员工因工资延迟发放8天，向公司提交《解除劳动合同通知书》，签字后薪资到账又要求返岗。公司不愿接收却担心法律风险。这个案例暴露出三个核心问题：单方解除行为的法律…
-
当Excel表格开始追杀HR：用利唐i人事系统保住你的发际线
小张盯着电脑屏幕，第七次修改考勤表时，光标突然开始不受控制地乱跳。凌晨三点的办公室里，她仿佛听见Excel发出恶魔般的笑声：”第10086次格式错误，你的咖啡杯在发抖吗…
-
最低工资标准上调100元，你的薪酬体系还能撑多久？HR必看合规指南
7月1日起，全国多地陆续执行新调整的最低工资标准。以某二线城市为例，月最低工资标准由2050元上调至2150元，这对企业薪酬体系带来直接冲击。某制造企业HR负责人王经理反馈：…
-
春节留守人员的加班费到底该怎么算？这份避坑指南HR请收好
“张经理盯着电脑屏幕上的考勤报表，感觉自己的太阳穴突突直跳。作为连锁餐饮企业的HRD，每年春节就像在玩真人版《扫雷》游戏——门店留守人员的加班费计算，稍有不慎就会引爆劳…
-
职业选择中的HR思维模型：如何用数据驱动决策提升职场竞争力
当求职者面对两份薪资相同的offer时，往往陷入”选择困难症”。近期某职场论坛的热议案例极具代表性：候选人纠结于单休制造业公司（通勤15分钟）与大小周商业公…
-
中小型企业薪酬管理困境如何破局？三个数字化转型关键点
“入职半年发现公司薪酬制度漏洞百出：岗位价值没有评估标准、奖金发放全凭老板娘手工计算、研发团队质疑年终奖金额……这种情况该糊弄还是彻底改革？&#…
-
弹性调休遇上员工离职？这份”算薪避坑指南”HR请查收
小张最近愁得头发都白了两根。公司实行月度弹性调休后，设计部王总监在月中离职时，系统显示他当月已休完8天假期。但财务核算时发现，王总监实际工作日只有12天，按21.75天计薪标准折算…
-
薪资结构调整三大生死线！HR用这个工具避开90%的坑
“王经理，我们把基本工资拆成三块，结果员工集体仲裁！”某互联网公司HR小张颤抖着双手点开劳动仲裁通知书。这家公司试图将8000元基本工资拆分为5000元基本…
