薪资
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乌鲁木齐最低工资标准下”负数工资”合规难题解析及数字化解决方案
近日,乌鲁木齐某企业HR在核算工资时发现:员工社保代扣金额2000元,但当地最低工资标准为1700元(含个人社保代扣部分),导致实发工资出现-300元。这个看似荒诞的案例,实则暴露…
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淡旺季工资来了,HR的头发够掉吗?这份自救指南请查收
“张经理,下个月开始工资打八五折?公司要倒闭了吗?”“李主管,旺季工资多15%是真的吗?不会是画饼吧?” 2023年12月即将推行的…
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资深HR教你做透月度薪资分析:8个维度挖出薪酬管理真问题
每月发完工资就做同比环比分析?90%的企业都停留在表面数据比对阶段。真正专业的HR能从薪资报表中看出组织结构隐患、人效瓶颈甚至业务风险。本文将揭秘8个被忽视的薪酬分析维度,手把手教…
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试用期薪资调整的合规操作与数字化解决方案:HR不可忽视的流程再造
试用期是企业与员工双向考察的关键时期。某科技公司近期发生的典型案例值得关注:管理人员试用期原定2万元月薪,2个月后企业认为匹配度不足却希望继续考察,遂将薪资调整为1.5万元并要求追…
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试用期工资结构设计的合规要点与数字化解决方案
在薪酬体系设计中,试用期工资结构是困扰40%以上HR的难题。某互联网公司近期因”试用期工资6400元是否包含绩效”的争议登上热搜,暴露了企业在薪酬结构设计中…
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从劳动争议到合规管理:企业数字化转型中的劳动关系风险防控指南
在劳动纠纷数量逐年攀升的背景下,某制造业企业因未依法缴纳社保及拖欠薪资,面临员工主张5个月工资经济补偿的仲裁请求。这个典型案例揭示了传统HR管理模式下普遍存在的合规风险。据2023…
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五大岗位薪资占比大揭秘!HR看完连夜调整薪酬结构
火锅店老板都知道毛肚要占30%、牛肉卷25%、蔬菜20%才能让客人满意,可咱们HR在分配企业薪资这块”火锅底料”时,常常烫到手抖——技术大牛该放几片?销售冠…
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打工人确诊癌症还能拿工资?HR必懂的医疗期管理指南
最近有HR朋友深夜给我发消息:”新员工入职才8个月确诊甲状腺癌,老板让我算算他能休多久,后续咋处理?医疗期工资该按什么标准发?”这灵魂三问直接让对话框都透着…
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当企业开始玩薪资结构”变形记”,HR该如何优雅接招?
最近在茶水间听到个黑色幽默:当代打工人打招呼已经从”吃了吗”变成”你们公司动薪资结构了吗”。某互联网公司HR总监自嘲说,现在每天打开…
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HR月老变形记:从Excel奴隶到战略军师的逆袭攻略
每次看到电视剧里HR穿着高定西装,踩着高跟鞋在落地窗前喝咖啡谈战略,我的眼角都会微微抽搐——这画面比霸道总裁爱上保洁小妹还不真实!现实中的HR,哪个不是在考勤表里找失踪员工,在社保…