薪资
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员工离职未休年假怎么算?这3个计算坑位80%的HR都踩过
最近处理了一起特殊案例:某员工因殴打领导被公司依据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同。解除时该员工剩余3天未休年假,月均工资7800元。HR在核算离职补偿时,发现这3天年假折算工…
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企业春节假期安排引争议?HR如何用数字化工具破解带薪休假管理困局
春节假期刚过,某制造企业HR张经理就收到二十多封员工咨询邮件。公司通知2月5日至17日放假,初九(2月18日)复工,13天假期中仅7天带薪,其余按事假处理。这看似人性化的安排,却在…
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数字化转型下,HR如何用系统化思维破解薪酬管理难题
薪酬管理是HR工作中的”高危地带”。近期某科技公司因薪资结构不透明引发集体仲裁,最终赔偿员工薪资差额及违约金超200万元(数据来源:人社部2023年劳动争议…
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员工薪资调整后劳务合同如何签订?HR必备的合规操作指南
当员工薪资结构和发放形式发生变动时,HR需要特别注意合同变更的合规性。某员工入职8个月后需要调整薪资方案,这既是企业发展的正常需求,也考验着人力资源管理者的专业能力。根据2023年…
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HR必读:打破薪资固化困局的3个弹性薪酬设计策略
某科技公司HRD张经理最近遇到棘手问题:公司年初制定的固定薪资标准在行业下行期显得成本过高。她尝试与员工协商降薪却引发集体抵触,核心研发团队甚至出现离职倾向。这种情况折射出传统薪资…
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数据驱动破局之道:企业跨区域扩张中的招聘困境与解法
在传统企业跨区域扩张过程中,超过68%的团队建设难题集中在薪酬体系与市场脱节(数据来源:2023年人力资源发展白皮书)。某湖南办公用品企业深耕本地市场20年后,2024年启动杭州市…
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小公司HR身兼数职月薪8千算高吗?数字化工具如何破解效率困局
打开招聘软件搜索”人事行政岗”,薪资范围常年在4K-8K区间浮动。某社交平台最新调研显示:在10-50人规模的企业中,68%的HR需要同时处理招聘、薪酬、员…
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春节前薪资保卫战:2000人企业如何用72小时搞定考勤难题
财务部催着20号发薪,员工等着工资回家过年,HR手里却攥着2000多张手工考勤表——这个场景正在某科技公司真实上演。事业部考勤专员张丽凌晨1点盯着满屏的打卡异常数据,发现市场部有3…
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HR如何破解候选人”入职变卦”魔咒?这份避坑指南请收好
张经理盯着电脑屏幕上的入职确认邮件,第3次按下了发送键。候选人小王的微信对话框始终显示”对方正在输入…”,却迟迟没有回复。这是本月第5个临门一脚…
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三班两倒企业如何合法计薪?HR必备的工时管理与系统化解困指南
对于实行三班两倒工作制的制造型企业而言,工时管理是HR面临的核心挑战。根据国家统计局数据,我国约23%的制造业企业采用特殊工时制度,其中连续生产型企业占比最高。如何在保障生产效率的…