考核

一、绩效考核中的”合并评分魔咒” 当某互联网公司HR总监向我展示他们总裁办员工连续8个月绩效平均分超过9.5分的报表时，我仿佛看到了一场精心设计的&#822…

最近收到一位HR主管的求助：公司为安抚培训中心老师，要求制定与奖金挂钩的考核细则。这让我想起去年服务过的某电商企业，他们的内训师团队原本人均”摸鱼大师”，经…

一、政府项目考核的核心痛点解析 在与政府合作的项目管理中，超过78%的企业面临项目进度不可控的困境（数据来源：2023中国企业项目管理白皮书）。这种特殊性主要体现在两方面：一是决策…

一、财务岗位特性对薪酬结构的特殊要求 财务部门作为企业核心支持部门，其工作价值具有显性滞后性、过程隐匿性两大特征。根据德勤2023年企业薪酬调研显示，78%的财务人员认为现有考核体…

一、综艺案例引发的管理困境 在《闪闪发光的你》节目中，团队负责人家嵩因未明确责任分配而独揽过失的行为，暴露出组织管理中的核心矛盾：短期情绪安抚与长期效能提升的冲突。 数据显示，72…

一、当技术流遇上绩效考核：数据中心行业的特殊战场 在北京西二旗某科技园区，暖通设计师老张盯着机房空调图纸挠头：”项目进度赶不上要扣绩效，但设备降噪方案多花三天调试时间，…

一、绩效工资设计的底层逻辑 薪酬体系中的绩效浮动部分，本质上是组织战略落地的传导机制。根据世界薪酬协会（WorldatWork）2023年调研报告显示，绩效工资占比每增加10%，员…

一、当团建通知变成”必答题”，传统考勤规则遇挑战 “周五下午出发周日回，周年庆团建不接受请假”的通知模板，在2023年度的《中国企业…

一、复杂人才配置背后的组织痛点解析 某科技企业近期面临一个典型人才配置难题：一位拥有10年技术管理经验、曾担任部门负责人的优质候选人，要求匹配原有职级入职。但该岗位现任负责人虽存在…

一、劳务派遣与临时用工的试用期法律边界 《劳动合同法》第19条明确规定：“劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上…